一、考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，科室主任負責本科室考勤。
二、科室主任應認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時彙總與報告科室考勤結果。
三、院辦公室負責組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結果進行公示。
四、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前須經主管院長同意。
五、事假規定：
1．職工遇事需要在工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用**等方式請假，並填寫請假表。
2．職工請假3天內，由分管院長審批；4天以上由院長審批。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
3．因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不准累積；過期予以作廢。
4．職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批准，否則按曠工論處。
5．凡請事假者，按日扣發效益工資10元。保健費按日扣。當月請事假累計超過3天（不含3天）的扣發本月的獎金，年度請事假累計15天以上者，取消年度評優資格。
請事假外謀職業營利者，按曠工處理。
6． 職工直系親屬病危、逝世，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。
六、病假規定：
1、請病假須持縣級以上醫院休假證明。
2．職工休病假3天以內分管院長審准，4天以上須經院長審批。
3．休病假者均須由辦公室負責備案，並由辦公室負責核實假期時間。
4．職工休病假7天以內（包括7天），按日扣發5元工資。保健費按日扣發。凡請病假8-15天者，扣發本月的獎金。
再超出者按15天為單位加扣乙個月的年終獎金，病假超出年度累計30天者取消年度評優資格。
七、 遲到、早退、脫崗規定：
1．上班時間超過8點整視為遲到；
2．提前離崗5分鐘以上為早退。
3．工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內視為脫崗，按遲到、早退等同處理。
4．遲到、早退、脫崗累計每月3次，經院領導批准同意給予，超過3次（不含3次）每次扣罰5元。遲到、早退、脫崗累計達每月6次以上者，年度考評視為不合格。
八、存班的規定：因醫院的正常工作安排和節假日值班而發生的存班，可以串休，年末結清。
九、 曠工規定：
1． 曠工最小計量單位為半天。
2．遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
3．無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲准假不到崗位視為曠工。
4．不服從工作調動，經教育仍不到崗位視為曠工。
5．被公安部門拘留視為曠工。
6．打架鬥毆、違紀致傷造成休息視為曠工。
7．曠工者失去年度優秀評選資格；曠工5天以內（含5天），按日扣發效益工資20元，曠工5天以上取消當月年終獎金，年度考核評為不合格。
十、婚假和產假按國家規定執行.
注：凡是由縣衛生和計生局以上部門檢查發現有以上行為，按照我院考勤制度處理外，在全院通報批評，取消當月績效工資及當月的年終獎。
本制度從2023年12月8日起執行
婦幼保健院投訴處理制度
為切實做好醫院投訴受理工作，充分發揮其密切聯絡群眾，正確傳遞資訊，及時為病人及員工排憂解難，有效促進醫院工作作風轉變，提高工作效率，構建和皆的醫患關係，促進醫院滿意度的提高和服務功能的發展。特制訂本工作細則。一 指導思想 以黨的路線,方針,政策和 的重要思想為指導思想，充分發揚我黨密切聯絡群眾的優良...
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