社群五老工作開展情況匯報

2021-04-22 14:28:34 字數 2117 閱讀 8098

迎賓南社群轄區位於中山東路以北、新華東街以南、西起錫林北路、東至呼倫南路;總面積0.2平方公里。轄區總戶數1432戶,人口2845人,常住人口2004人;社群60歲以上老年人481人,佔總人口數的17%,空巢老人12人;社群黨支部現有黨員36名,社群有書記、主任、副書記、副主任各一名,委員7名,平均年齡35歲。

社群「五老」人員,即老幹部、老戰士、老教師、老模範、老專家,他們閱歷深、見識廣,且樂於奉獻,是社群的一大「寶」。為充分發揮「五老」人員餘熱,社群組織了一支專業的「五老」志願者隊伍,充分發揮「五老」人員的經驗優勢和資源優勢,為「五老」人員更好地推進社群事務管理提供平台。

一、充分發動,廣泛參與

為積極動員五老人員廣泛參與到社群社會事務管理中來,社群一是廣泛宣傳,在主要小區大力開展宣傳活動,為五老人員宣傳參與社群社會事務管理的主要內容和日常活動,動員其發揮餘熱,為社群和諧發展繼續貢獻自身力量的積極性;

二是入戶走訪,社群製作「五老」人員情況統計表,對轄區「五老」人員的年齡、住址、原工作單位、專業特長等情況進行詳細排查統計,建立了12名五老人員的基本資訊資料庫,全面掌握人員資訊。三是邀請參與,為使五老人員切實參與到社群管理中來,社群、社群組織多種活動,主動邀請五老人員親身參與、親身感受社群管理,調動其參與社群社會事務管理的積極性。經過努力,目前,社群共有五老人員13名,他們均活躍在社群社會管理的各個方面,為構建和諧社群、維護轄區穩定貢獻了乙份力量。

二、建立機制,組織開展

社群根據五老人員資訊資料庫統計的基本情況,根據每個人專業特長的不同,將五老人員分別充實到社群管理各個方面。採用「定崗定責、定期座談」的管理方式,既幫助五老人員開展工作,又加強了對五老人員的定期管理。

定崗定責,發揮餘熱。根據五老人員專業特長的不同,社群分別組織了老幹部調解室,主要由思路清、明事理、辨是非的老幹部參與鄰里糾紛調解、矛盾糾紛化解,促進鄰里和諧;五老宣講堂,主要組織老老模範、老專家等,通過親身示範、宣講、討論等形式,對不同年齡、職業、層次、愛好的轄區居民、青少年、流動人口等開展全面系統的思想道德、科學文化、現代文明素養教育,宣講黨的政策、倡導公民道德、弘揚浩然正氣。主要組織退休老教師在學生放學後,為學生輔導功課、答疑解惑,以無限的愛心,呵護青少年身心健康,盡力為他們創造健康成長的良好氛圍和環境,尤其是對特殊群體和弱勢群體,給予更多的關愛。

除此之外,社群還組織了五老義務巡邏隊,讓五老人員在參與社群管理的同時,能夠愉悅身心。

定期座談,互評共進。在使五老人員參與社群社會事務管理的同時,社群採用定期座談的方式,每月定期召開五老人員座談會,一方面由五老人員介紹本月工作情況、自身工作感受,同時由五老人員之間相互評價、相互改進,另一方面社群對本月五老人員工作開展情況進行簡單點評,並由五老人員對社群、社群工作進行考評、獻言獻策。這樣,既加強了社群對五老人員的管理,又使其為社群、社群的發展出謀劃策、建言獻策,最終達到了互評共進的目的。

三、活動開展,繽彩紛呈

(一)文藝活動開展,繽彩紛呈。社群把每月30號定為黨員活動日,老黨員結合自身愛好特長與居民一起學習電腦知識、讀書看報、下棋、娛樂,舉辦健康知識講座、棋藝競賽、慶七一文藝演出、藝術作品展、表彰優秀黨員等。這些豐富多彩的活動,受到了五老人員和轄區居民的普遍歡迎。

(二)關愛青少年活動,繽彩紛呈。一是社群建立「五老心理諮詢室」服務社群矯正物件。邀請退休的老模範、老專家義務提供心理諮詢服務。

二是開設「青護園」引導未成年人。對單親、失學等重點青少年,組織「五老」與他們結對開展「一幫

一、二幫

一、「老少共建」等活動,傾注愛心;「五老」人員為單親家庭孩子進行校外輔導,在捐資助學活動中,通過開展「手拉手結對互助」活動,動員「五老」人員、企業老闆、知名人士和社會各界人士共同關愛留守兒童、孤殘兒童、困難兒童,讓他們在關愛中健康成長。

(三)關注民生活動,繽彩紛呈。

一是組織小區五老人員在居民上班後的重點時段進行巡邏,共同維護小區治安;

二是組織五老人員進行政策宣講,以宣傳貫徹黨的十八大精神重要思想、學習實踐科學發展觀和**有關檔案為主要內容,同時,採取課堂講課、錄相教學、討論交流、參觀學習、組織社會實踐活動等方式,廣泛普及以愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻為內容的公民基本道德規範。

三是進行矛盾糾紛調解,五老人員充分發揮自身年齡、經驗優勢,和在轄區的威望,積極幫助轄區居民調解鄰里糾紛。自社群組織五老人員參與社群社會事務管理以來,共為轄區居民調解各類矛盾糾紛20多人次,組織各類講座、宣傳活動10多次。

迎賓南社群

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