1、外出學習人員應進行崗前培訓，學習醫院的規章制度和管理規範，了解科室醫療業務工作程式和要求。
2、學習人員在培訓期間：
（1）遵守培訓單位的規章制度和勞動紀律，按時上、下班。
（2）在指導老師的指導下進行各種診療活動，不得私自出具診斷報告、病例證明、司法鑑定等材料。
（3）學習人員應愛護培訓單位的各種醫療裝置、設施，無故損壞的應按價賠償。
（4）學習期間，員工應遵守醫院的輪轉時間安排，不得無故更改轉科時間，不得中途終止學習。
（5）學習人員只享受法定節假日休息，不得以任何形式任何理由連續休假，如需請病假需出具相關的病假證明，並告知醫院領導，無故曠工者醫院有權利單方終止學習。
（6）學習人員應注意維護個人及醫院的形象，對醫院的商業機密有保密義務。
3、外出學習人員到培訓單位報到後，應及時提供轉科計畫及科室**，以方便醫院聯絡。
4、派出學習人員在培訓期間工資、津貼、獎金等各項福利待遇不變，並給予一定的生活、交通補貼。
5、醫院定期對學習人員進行考核，學習期滿，考核通過者准予上崗。
6、派出人員考核納入個人績效考核，表現突出者，在職稱申報和聘任、崗位聘用、提拔任用、各項評優優先考慮。
7、培訓結束前一周，由學習人員填寫《外出培訓報告》，作出書面的自我鑑定，由培訓單位的領導及科室主任考評簽字，交醫院存檔。
8、培訓結束後學習人員帶齊相關材料到醫院報到，由醫院相關人員辦理離職手續。
外派人員管理制度
外派人員管理制 度 福建省信通工程建設 fujianprov.xintongengineering construction co.ltd 第一章總則 隨著公司業務的發展壯大，就有必要不斷補充新鮮血液，來充實我們的隊伍。為更好的穩定和充實員工隊伍，充分發揮和調動員工的工作熱情，增強公司的凝聚力。要想...
外派人員管理制度
制度編號 集團公司 外派人員管理辦法 v201401版 目錄1 總則 3 2 外派人員的人事管理 3 3 薪酬福利 5 4 異地補貼 6 5 租房管理 7 6 外派人員的探親休假管理 7 7 考核 8 8 其他 9 1.1 為了規範外派人員行為，保證外派人員認真履行職責，發揮外派人員的橋梁紐帶作用，...
11 外派人員管理制度
一 總則 第一條為加強對外派人員的規範管理，切實維護公司的利益，保證管理的有序高效，特制定本制度。二 外派人員適用範圍 第二條本制度適用於外派的所有人員，具體地包括 一 外派到全資 控股及參股企業中的總經理 副總經理 二 外派到全資 控股及參股企業中的財務管理人員 人事管理人員及其他人員。三 外派人...