（試行）
為全面貫徹集團公司「兩調整、兩提高」戰略舉措，充分發揮內部人力資源市場的高效配置資源及「蓄電池」作用，加快機關人力資源有序流動，提高人力資源效率，推進機關人力資源結構調整，促進企業健康發展，根據《義煤公司內部人力資源市場管理辦法（試行）》義煤發〔2014〕642號文精神，成立機關人力資源市場管理辦公室，並制定本辦法：
（一）機構設定及職能
一、機構設定
機關人力資源市場管理辦公室與職業技能鑑定站合署辦公，負責機關部室及社保中心、安保中心、新聞中心、職業技能鑑定站等二級機構進入機關人力資源市場人員管理，同時建立黨、團組織，負責黨、團員的管理。
二、工作職責
1.接受辦理進出機關人力資源市場人員的相關手續。
2.建立機關人力資源市場人員資訊庫。
3.對進入機關人力資源市場人員進行分類管理及工資、福利待遇的發放。
4.根據公司人力資源市場人員培訓計畫，及時組織報送符合條件的參培人員。
5.及時發布公司人力資源市場的人力資源需求資訊，組織符合條件的人員參加應聘。
6.對競聘上崗的人員，及時辦理相關轉出手續。
7.對應當終止、解除勞動關係的人員，按程式辦理相關手續。
8.建立並妥善保管機關人力資源市場人員進出、培訓、出勤、競聘通知、上崗通知、解除勞動合同送達通知、各種手續轉移等各環節記錄（需要本人簽字的必須由本人簽字），完善內部管理檔案。
（二）進入條件及程式
一、進入條件
進入機關人力資源市場前必須進行勞動組織整頓和優化，對應解除勞動關係的人員,要依法按程式解除勞動關係，不得進入機關人力資源市場。勞動組織整頓和優化後，下列人員經人力資源市場辦公室審定後可進入機關人力資源市場：
1. 機關、二級機構按定員、定編規定剝離的富餘人員和分流轉崗人員。
2.因單位或機構合併、人員結構調整等從工作崗位上退出的人員。
3.上級有關部門政策性安置但內部暫時沒有空缺崗位，需要進入機關人力資源市場的待安排人員。
4.按「崗位規範」要求，經考試和考核暫時達不到上崗標準的人員；個人的任職資格條件不符合崗位要求，需要進行崗位適應性再培訓的人員。
5.違反勞動紀律或有關法規、企業制度規定，達不到集團公司員工獎懲條例或勞動合同約定的解除勞動合同條件的人員。
6.患病或非因工負傷員工醫療期滿、經鑑定不能從事原崗位工作、需要轉崗培訓的人員。
7.不在崗人員。包括因各種原因形成的長病、長傷人員以及未與企業解除勞動關係的其它不在崗人員。
8.幹部調整暫時沒安排崗位的人員。
9.單位認為其他應進入機關人力資源市場人員。
二、進入程式
符合進入機關人力資源市場的人員，由所在單位填寫《員工進入人力資源市場審批表》並簽署意見後報人力資源市場辦公室批准。然後由原單位通知本人辦理工資及相關手續，到機關人力資源市場管理辦公室報到並完善相關資料內容。
（三）待遇標準
一、各類人員待遇標準
1.因人力資源結構調整分流的富餘人員且遵守企業規章制度及機關人力資源市場管理規定的，進入機關人力資源市場第一年，按最低工資標準1400元/月執行（含個人應交納的各種保險金、住房公積金）。
2.接受單位組織和推薦參加轉崗培訓的人員，培訓期間按培訓工資執行。
3.原託管勞動關係人員有協議的繼續履行。
4.幹部調整暫時沒安排崗位的人員待遇按照有關檔案規定執行。
5.長病、長傷人員按公司有關規定執行待遇。
6、符合內部退養條件的，內部退養工資按照有關規定執行。
2、工資支付方法
機關人力資源市場管理辦公室掌握標準、編制各類待遇發放表，嚴格履行發放程式，按時計入個人銀行賬戶。
（四）管理及培訓
一、管理
1.對進入機關人力資源市場的人員，進行集中定時管理，每月第一周周五到機關人力資源市場辦公室進行交流溝通，了解企業人力資源調劑資訊、培訓資訊、個人就業意向等，同時作為黨、團員組織生活會的固定時間。
2.對進入機關人力資源市場人員因傷、病需要醫治，按照公司醫療保險的有關規定辦理手續。
3.對進入機關人力資源市場人員，原勞動合同主體不變，符合終止、解除勞動合同的，仍按原程式辦理終止、解除勞動合同手續。
4.需要轉崗或再上崗的人員，必須每月不少於2次（以簽到本和**登記表為準）主動與機關人力資源市場管理辦公室保持聯絡，以便及時獲得崗位需求資訊，本人****變化時應及時向機關人力資源市場管理辦公室匯報。因個人原因而導致無法告知資訊的後果自負。
5.進入機關人力資源市場的人員要遵紀守法，自覺遵守各項規章制度，自覺服從機關人力資源市場的管理規定。有下列情況之一者，按有關規定解除勞動合同：
（1）不服從機關人力資源市場管理規定的。
（2）因個人原因連續兩次不參加機關人力資源市場管理辦公室組織的崗位競聘或培訓的。
（3）累計兩次調整工作不服從安排的。
（4）連續兩個月以上未與機關人力資源市場管理辦公室聯絡的。
（5）其他符合企業解除勞動合同條件的。
6.進入機關人力資源市場內人員達到退休年齡的按時辦理相關手續。
7.自願與公司解除勞動關係的，可與公司協商依法解除勞動合同，公司將按規定支付其解除合同的補償金。
8.黨員、團員要按時交納黨費、團費，按時參加組織生活。
9.加強管理考核，考核結果與進入機關人力資源市場內人員的工資直接掛鉤。
二、培訓
按照《義煤公司內部人力資源市場管理辦法（試行）》義煤發[2014]642號檔案精神，積極組織機關人力資源市場人員參加公司組織的各類培訓，提高人員的技能水平和競爭能力。
（五）分流與安置
按照《義煤公司內部人力資源市場管理辦法（試行）》義煤發[2014]642號檔案精神，即時公布集團公司的各類分流安置資訊，組織符合條件人員參加各崗位（工種）的應聘、競聘工作，並審查上報辦理各類應聘、競聘手續，轉出工資及相關手續。
應聘或競聘上崗，按照集團公司《義煤公司內部人力資源市場管理辦法（試行）》義煤發[2014]642號檔案規定執行。
（六）其他規定
1.機關人力資源市場內人員，按規定可參加專業技術職務任職資格的評定。
2.本辦法與國家法律法規或上級規定有牴觸的按國家法律法規或上級規定執行。
3.本辦法自下發之日起實施，解釋權歸義煤公司人力資源部。
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