說明：1、 本考核表共10項考核要素，滿分為150分。
2、本考核實行「二次賦值法」，此法適用於主觀衡量的考核量表。採用此法，是可以讓考核人盡可能客觀地去評價這些主觀指標，更為精確地掌握被考核人的實際情況，也便於將全體被考核人就同一項考核要素進行對比考核。
3、 二次賦值」的具體操作是：考核人對被考核人的第一次賦值為，在「a、b、c、d、e」中選定乙個檔級；在第二次賦值時，在選定的檔級後的「上、中、下」上再選乙個等級。考核組將對應相應的等級進行計分。
如對某人某項評定為a級中，單項得分為14分。
4、 總分在120（含）－150分為優良級；90（含）－120為較好級，60（含）－90分為合格級；30（含）－60分為尚可級；10－30分為極差級。
本次考核實行三種測評加權法。自評佔10%，考核組評佔30%，上下級共同測評佔60%。
履職考核表
專業技術人員履職考核表 單位 小學 姓名受聘職務小學 級教師 考核時限 2010 年1月至2010年12月 雲南省人事廳職稱改革工作領導小組辦公室制 填表說明 1 用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚 整潔。2 基本情況 職責和任期目標 履職總結由本人填寫。履職總結應反映 履行崗位職責 任期目標 任務的完成...
2023年履職考核量化表
雙柏縣鄂嘉中心學校 小學 教師 2011 年度履職考核量化表姓名 李春技術職務 小教一級 備註 1 任課教師工齡滿25年仍未晉公升小高職稱，且教學成績居全鎮中等水平，工作積極主動，態度端正，每年照顧1人為優秀。若有多人符合該條件，則優先滿足工齡最長者 若工齡相同，則優先滿足教學成績較優者 若近三年內...
履職考核表 空
專業技術人員履職考核表 單位姓名 受聘職務 考核時限年月至年月 雲南省人事廳職稱改革工作領導小組辦公室制 填表說明 1 用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚 整潔。2 基本情況 職責和任期目標 履職總結由本人填寫。履職總結應反映 履行崗位職責 任期目標 任務的完成情況，取得成績 成果 的數量 質量及實際效果...