mba聯考面試中常見三類題目和 12種資訊
許多人認為mba面試中的問題浩如煙海，根本無法進行準備。其實，mba面試中相當一部分問題很有規律可循。因為，mba面試作為選拔合格考生的一項活動，其宗旨和核心是明確的，雖然面試問題千變萬化，但都要服務於其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。
總體上講mba考生在面試中遇到的問題可以大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。基本命題，如你為什麼要選擇mba，為什麼會選擇這個學校等等；定位命題是基於不同的個人定位而產生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領導藝術和管理方法等問題；對營銷經理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；其他命題，不拘一格，問題有相當的廣泛性。
下面我們分別對三類命題進行進一步的分析和總結。
基本命題
基本命題的設計是從mba選拔的標準出發，設計出的用於挖掘考生背景材料和特徵的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和「最」字及學習、工作、生活中的轉折點等聯絡最為密切，因此，基本的命題經常涉及下面的問題：
和「最」字有關的，比如，你最大的成功／失敗／痛苦／幸福是什麼？你記憶最深刻的一件事是什麼？……對這樣的問題，大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，或採用「頭腦風暴法」請朋友們一起想，關鍵是掌握「最」字的規律。
和工作、學習、生活轉折有關的，如你為什麼要攻讀mba？作為乙個數學教師，你是否認為你攻讀mba轉折太大了點？我們注意到你一年內換了3次工作，為什麼？
你這樣容易變化，是否意味著你現在選擇mba也僅僅是因為衝動呢？
和mba概念和內涵相關的，如，你如何評價中國的mba教育？你認為什麼樣的人才適合讀mba？你讀mba比其他人有什麼優勢？
有什麼劣勢？你認為讀mba能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點？
定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯絡。如定位為管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。
為什麼會出現定位命題呢？有三個原因，首先，mba面試是乙個高度動態的互動過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，他們從總體上控制著面試的節奏和程序，但面試的互動性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。
其他命題
其他命題是指不便歸類於基本命題和定位命題的問題，它包含的內容廣泛而複雜。例如，社會經濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經濟、文化等範圍，近幾年由於網路經濟和wto成為焦點，有關這些方面的問題也很容易出現。平時應注意關注社會經濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析並形成分析、解決這些問題的方法。
又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如「你工作5年還毫無建樹，我怎麼能相信你是優秀的人才？」這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應。
其他命題並不是沒有規律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結一定數量的問題就能命中相當的考題。所以，在有限的時間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題並不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多麼倒霉，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現時，沉著應對，能表現多少就表現多少
mba面試時，通常有12種資訊室面試考官所要知曉的，了解這12中考官需求資訊的方法，能使你準備得更為充分、全面，並對面試程序把握得更好。更好的展現你的優勢特點和作為mba經理人的管理潛質。根據你自己的實際情況，嘗試著大聲回答每個問題，然後評價你的進步，可能你會發現，簡明扼要、輕鬆流暢的談論這些問題，你還需要、更多的練習。
1.職業熱情
問一下自己：「為什麼有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？
如果是的話，為什麼？」最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品專案組中從產品研發到最後上市中的任何一件事情。
2.動機和目的
面試官想要知道你為什麼要讀mba，試問你自己：「為什麼要報考mba？為什麼要報考這所院校的mba？
」不要簡單重複你簡歷上的內容，mba能給你帶來什麼這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。
3.技能和經驗
想一想你的關鍵技能，並考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據。想像你的弱點，並考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。
盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4.職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把乙個重要專案堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5.領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠為上面的每一項提供什麼樣的事例呢？事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支援來實現各個目標。
6.適應工作的能力
談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你讀mba最好的理由。
7.人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的？什麼型別的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。
8.管理方式和交際技巧
談談你的管理方式和你運用於同事和領導間的交際技巧。重點在於你怎樣工作，而不是你能做好什麼樣的工作。你將會是乙個什麼樣的管理者、什麼樣的同事、什麼樣的員工？給
你自認為有影響力的個人或是著名領導的例子。為什麼這些人能夠獲得這麼大的成功。
9.解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
10.工作成就
考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應該集中在你採取了什麼樣的行動和獲取了什麼樣的成果。
11.職業報負
使你的工作報負適應於你讀mba的現實需要以及你未來的職業規劃，應該強調你希望通過mba的學習想要提高的技能和能力。
12.個人興趣和愛好
你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業興趣是否協調。
不得不看的經典語錄
這些話你不得不想 1 你可以不關心乙個人，你也可以不感謝關心你的人，但是你絕不可以傷害乙個人！2 多乙個朋友總比多乙個敵人好！3 你可以抱怨你周圍的一切，但是你要先看清楚你自己！4 乙個人不能去改變周圍的環境，你只能去適應這個環境！5 寬容不代表別人應該理所當然的包容你的一切！6 不要總把責任推卸給...
10部不得不看的經典飆車電影
自電影誕生以來，汽車便成為了眾多影視劇中不可缺少的乙個 角色 很多觀眾都會對於電影中的車津津樂道，甚至往往會搶走了主演的風頭，成為整部戲的焦點。好萊塢電影中也有不少以賽車，飆車為背景的經典電影，下面為大家介紹十部不得不看的飆車電影，關注的不是電影中有多少豪車，最主要是去感受汽車電影帶給我們的那種速度...
不得不看的托福口語竅門
智課網托福備考資料 作為中國考生的一大難題，新托福口語部分的得分一直是相對較低的，總有同學抱怨成績無法提高，甚至不知從何下手。而過來人要告訴我們 口語能突擊，高分有法門。更多托福資訊 托福複習資料 托福課程請關注智課教育托福考試頻道 每天及時更新！在複習口語之前，我們首先要對口語有乙個全面的了解。有...