四、 下面有五大常見面試問題的回答技巧共參考:
1. 如何做"自我介紹"，對於"談一談個人過去成功/失敗的經歷"這類的問題，該如何回答？
介紹的目的，是告訴對方"我"特別適合公司，特別適合這個職位。而不是一味告訴對方你有多厲害，有多能幹。所以，你介紹的時候，要圍繞公司需求來展開為好。
可以先簡單介紹自己的經歷 ，然後重點說說自己做過的1、2件工作，說說這工作和應聘的職位為什麼有大關係。這應該是你最成功的事例。而失敗經驗，不可以蜻蜓點水的說無關痛癢的經歷，明顯不真誠。
也不要說的自己太無能。說一件真實的失敗經歷，自己經過努力，但是由於當時自己的一些弱點失敗了。後來痛定思痛，提高了自己的能力，以後就在這類事情上做的特別好。
這樣的例子會比較完美。
2. 被問到"上從一家公司離職/跳槽的原因"，該如何巧妙的回答？
可以談一下企業的發展，比如說在企業裡工作了幾年，企業自身發展較慢，覺得發展機會太小，也沒有辦法提高自身能力，所以離職了。或者可以把離職的理由歸因於個人的成長問題，比如說橫向縱向的發展空間太小，個人難以突破只能選擇離職。無論選擇何種理由都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事，要讓面試官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。
3. "個人的職業規劃"這類方向性的問題，該從何談起？
面試官問這類的問題，是想要了解求職者的求職動機，以及對自己的中長期職業發展的思考，而作為求職者應該傳遞給面試官的資訊，首先自己是有備而來的，而且對自己有相當清晰的職業規劃，在投遞簡歷也是深思熟慮的結果，並不盲目。然後要表明自己有著良好的職業規劃，非常清楚未來三到五年的計畫以及打算，從而體現自己的穩定性。
4. "為什麼要錄用你？"、"你能為公司帶來什麼？"這類問題，該怎麼回答？
當面試官問到"我們為什麼要錄用你？"時，可以例舉個人過去一些具體的工作成果，體現自己全力以赴的工作態度。"你能為公司帶來什麼？
"，這就需要投其所好了，需要了解招聘單位對這個職位的期待，然後結合自己在這個專業領域上的優勢來回答這個問題。
5. "家庭和事業之間如何取捨，如何平衡？"，這樣的問題怎麼回答最好？
"無論在工作還是家庭中，作為女性，最大的目標是使自己活得更有價值。在工作中，我很想通過自己的努力，來證明自己的能力，體現自己的價值。在家庭生活中，相夫教子也是女人的不可推卸的責任，所以會很好的協調兩者之間的矛盾。
"這樣回答的好處就是能體現女性求職者特有的剛柔並濟的特質，更符合實際。
五、 在突出優勢、揚長避短的方面，求職者應根據職位要展現個人特點。例如世界500強的sale職位，就要表現強勢、進取心、溝通能力等；而國企的技術崗，則要表現穩重、穩定、技術基礎好；創業公司的開發工作，要表現創意、學習能力、協調能力；大企業的管理崗位，要表現管理經驗、協調能力、分析及執行能力。具體表現的方式，要結合工作經驗，用合適的肢體語言表達出來（眼神、動作）。
避免自己不熟悉的業務話題、公司的機密問題（技術、管理等），以防給hr留下不好的印象。
六、 薪酬是個敏感問題，也是不可迴避的。談薪酬就是談判，基本策略就是不先亮底牌。因為說多了對方當場把你列入請不起的，說少了自己虧得慌。
讓對方先說。面試官如果問你想要多少薪水，你可以說"我特別喜歡這個崗位，也覺得自己可以做很大貢獻，如果你和我看法一樣，希望你可以盡力幫我爭取最好的package"。對方實在是要問，你可以說自己預期至少是多少，但是會綜合考慮多方面因素，工資不是最重要的。
準備好這六個方面，好offer離你不遠了！
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