2.抓不住要點，採取敘述流水帳的方式，使面試官沒有興趣
3.不了解對方公司/職務的需求，在不相干的問題上占用時間
4.面試時緊張，生怕出錯，或乾脆採取死記硬背的方式回答，答非所問
5.不知道面試官問題的考核要點
6.英語面試中，不知道如何專業/準確表達意思
秘笈一：篩選和分析招聘廣告
現在的招聘廣告到處比比皆是，而且招聘內容虛虛實實，面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。
一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。
秘笈二：如何應對面試
假如你投遞簡歷之後，順利地接到了面試通知，恭喜，你已經成功了一半！那麼外企面試有哪些事項需要注意呢？
1. 準時：可以間接對映你的人品與工作風格；
2. 重視細節：從乙個側面反映了你的形象；
3.舉止得體：是面試官評價你的依據；
4. 自信：體現你的活力和主見；
5. 談話禮儀：體現你的商務技巧；
6.資料準備：體現你做事周詳仔細；
7. 不卑不亢：體現處事果斷，從容應對；
8. 注意在你未完全離開公司之前，你的一舉一動也許仍然是處在面試人的視線之中；
9.面試之後，寫乙份簡短的thanking note給面試官，這是乙個不錯的主意，但千萬不要千篇一律、落於俗套，最好那是發自你內心的表達。
當然，以上是面試過程中應當注意的一些基本細節，最重要的是：你如何以確鑿的證據證明你是應聘職位的最佳人選，換句話說，以上細節是建立你勝任所應聘職位的基礎之上的。
「挑戰」外企，你準備好了嗎？如果你有充分的自信，那麼就開始「戰鬥」吧！
面試 不得不說的小秘密
知己知彼方可百戰不殆 作為應試者我們必須清楚什麼面試?要想成功的通過面試就必須了深入的 全面的了解面試本質。現在對面試的定義非常繁雜，但通過對面試規律的總結，我們可以清楚的認識到面試實質就是 人事測評的一種手段 是通過考官與應試者雙方，面對面的資訊溝通或行為觀察，評價應試者是否具備與職位相關的能力和...
不得不說的職場潛規則
第一條 必須論資排輩 如果不承認前輩，前輩不給你晉公升機會 如果承認前輩，則前輩未晉公升之前，你沒晉公升機會 論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。第二條 必須理解 難得糊塗 的詞義 糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處 難得糊塗 在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊...
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