附件3：
第一條為強化責任和服務意識，確保學院教學、行政管理工作的正常秩序，提高工作效能，根據有關法律、法規和政策的規定，結合學院實際，制定本制度。
第二條責任追究制度是指學院相關部門或教職工，由於違反首問首辦責任制度、限時辦結制度，不履行部門職責或個人崗位職責，貽誤工作，損害服務物件合法權益等而予以責任追究的制度。
第三條責任追究應堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。
第四條部門及其工作人員違反首問首辦負責制度、限時辦結制度的，視情分別追究部門主要負責人、分管負責人、崗位責任人的行政責任。
第五條對責任人追究行政責任時，由學院首問首辦責任制監督領導小組提出處理意見，報院長辦公會議研究決定。
第六條學院紀檢監察審計室負責對投訴、舉報、申訴、控告的受理、查辦、轉辦、交辦等工作。
第七條有下列情形之一的，應當追究崗位責任人（含部門負責人為首問首辦責任人時，下同）的責任。
1. 應當場辦理卻故意推諉或者粗暴刁難；
2. 工作時擅自離崗；
3. 應當給予服務物件答覆而不予答覆；
4. 對受理事項不按規定分送承辦部門或經辦人造成延誤辦理；
5. 不及時請示或報告造成不良後果；
6. 不按時或者不如實上報辦理情況造成不良後果；
7. 其他違反首問首辦責任制、限時辦結制度的情形。
第八條有下列情形之一的，追究部門負責人的責任。
1. 對重大或者緊急事項，部門負責人不能協調解決又不及時向分管院領導報告的；
2. 所屬部門不按規定向社會或師生承諾本部門辦理事項時限的；
3. 所屬部門多次發生違反首問責任制、限時辦結制度且造成不良影響的。
第九條違反首問責任制、限時辦結制度的處理
根據投訴並經查證後，情節較輕時，給予崗位責任人批評教育；情節較重，造成不良影響和後果的，給予警告處分，按學院有關規定相應扣發崗位津貼；情節嚴重，造成惡劣影響和後果的，給予記大過或降級處分，或調整工作崗位，或責令辭職、辭退，解除勞務聘用合同。
第十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。
1. 打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人；
2. 一年內出現三次以上違反首問首辦責任制、限時辦結制度的行為；
3. 干擾、阻撓行政責任追究調查；
4. 其他應當從重或者應當加重處理的情形。
第十一條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免於處理。
1. 主動賠禮道歉或做出深刻檢查，服務物件已諒解；
2. 有效阻止不良後果發生；
3. 主動糾正和挽回全部或者大部分損失；
4. 其他應當從輕、減輕或者免於處理的情形。
第十三條本制度由學院紀檢監察審計室負責解釋。
第十四條本制度自2023年月日起施行。
廣州鐵路職業技術學院2019社會實踐優秀評比細則
為充分調動本校師生組織 參與暑期社會實踐活動的積極性，根據中共 關於廣泛 深入 持久地開展高等學校學生社會實踐活動的意見 及團省委相關檔案精神，結合我院實際情況，共青團廣州鐵路職業技術學院委員會特制定本評比細則，依此對社會實踐中湧現的優秀單位 團隊和個人進行評比，評選出優秀調查報告，鼓勵先進，表彰優...
廣州鐵路職業技術學院校企合作管理辦法
徵求意見稿 為鼓勵學院各單位與行業 企業積極開展交流合作，拓展教育資源，促進教育發展 人才培養 職業培訓 合作生產 科技研發等各項工作的順利進行，規範學院與行業 企業的合作，特制定該辦法。第一條本管理辦法適用於學院及院內各單位與行業 企業的合作事項。第二條學院及院內各單位與行業 企業的合作由校企合作...
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電氣工程系 2010級新生調研活動 問卷 調查報告 目錄 前言 2 一 調查目的 2 二 調查方式及樣本選取 2 三 調查結果分析 2 一 學習情況 一 掛科情況 二 學習氛圍和主動性 三 是否制定學習計畫 二 專業了解和就業情況 一 對自己專業的了解程度 二 如何看待專業對口的問題 三 對專業就業...