1. 基於（ ）的要求，任何乙個人在工作場所中都應該保持對上級的絕對謙恭。
組織內部倫理
社會倫理
社會道德
公司規範
2. 「領導人的政治素質」是指領導者對組織內部人際關係潛規則的把握和掌控能力。要做到這一點，領導者需要避免出現的行為是：
一切以下屬利益為重
不與下屬議論上級
不盲目對流言蜚語進行表態
在不同場合對不同人所做的言論要謹慎
3. 下屬對領導者的追隨，在很大程度上取決於領導者自身的原因。以下選項不屬於這個原因範疇的是：
利益品德
夢想魅力
4. 「兼聽則明，偏信則暗」給領導者的啟示是要學會：
明察深潛
體會理解
5. 下列關於處理團隊中倫理關係與執行力的說法，錯誤的是：
關鍵是做好定位
在工作場所保持對上司的謙恭
表現出自己比上司更高明
欣賞和讚美上級
6. 言行一致，表現為個人始終忠誠於自己最終的價值觀和夢想。這指的是：
忠誠誠信
大信小信
7. 在團隊中，建立倫理的前提是：
每個人的利益著眼點
每個人的自我定位
每個人的道德水平
每個人的社會認知
8. 關於「九五」和「九九」的關係，下列說法不正確的是：
「九五」不能沒有「九九」
「九五」應學會深潛
「九九」可以坐在「九五」的位置上
二者可以親近，但不能親密
9. 在本文中談到，正直的核心是：
誠實智慧型
仁愛正義
10. 在組織或者企業中，倫理關係的建立首先是:
按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責任來進行劃「分」
運用形成規範和制度的「理（禮）」來進行鞏固
人們之間進行歸「群」
明確彼此間的等級關係
判斷題11. 領導者要能給予下屬不斷獲取成功和勝利的信心，才能贏得下屬的支援。此種說法：
正確錯誤
12. 「九九」主要負責指揮戰略性的發展方向，其關注和強調的內容通常為夢想和使命等。此種說法：
正確錯誤
13. 如果忠誠於某乙個人，對其不正確的指示也盲目服從，那麼他所表現出的就是「愚」了。此種說法：
正確錯誤
14. 在現代組織中，「九五」和「九九」的角色是不可以變化的。此種說法：
正確錯誤
15. 皇帝被稱為「九五之尊」，因此，「九五」是卦象中的頂卦。此種說法：
正確錯誤
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