如何安排面試

做人力資源的快來看

如何安排一場合理有序的面試

作為乙個企業的人力資源部，準備好招聘事宜後，接下來最關鍵的乙個環節就是面試，那麼面試需要注意哪些方面呢？有什麼技巧呢？今天就來和大家分享一下，人力資源如何做好一場面試。

首先，面試邀約。

一、邀約方式：

1、現場招聘後的邀約：一般有兩種方法，打**和簡訊通知。不過我更建議兩種方式同時進行，即打完**再發一條簡訊。

2、網路招聘面試：先從招聘平台上給應聘者發乙份面試通知書，然後在打**或發簡訊通知面試。

二、邀約時間：

1、現場招聘後的邀約：一般安排在午飯時間打**，因為這時應聘者剛從人才市場出來，正在考慮選擇哪家公司去面試，或者三兩好友聚在一起邊吃邊討論，這時我們打**不僅可以增加他們對我們公司的印象，還可以成為他們討論的話題。

2、網路招聘面試：一般安排在下午5:00左右進行通知，因為總結當天應聘者的資料比較全面，這個時間點大多數人都不是很忙，更容易接到我們的通知。

三、邀約內容：打**時一定要簡明扼要的說明你打**的目的，最重要的幾點一定要說清楚，公司名稱，面試時間，面試地點。如：

「您好，我是山西錦泰恆科技****人力資源部某某某，我公司邀請您於x月x日x時到我公司參加面試，公司位址是太原市小店區康寧街康寧大廈b座11層11號。稍後我會給您手機發一條簡訊，請您注意查收。」簡訊通知內容，除了剛才**裡說明的內容外，一定要寫清楚到公司的乘車路線和****（固話+手機號）。

注意，如若有人問及工作內容和薪資待遇方面的問題，一定要盡量迴避，不要做過多解釋。

四、面試安排

1、應聘人員資訊表的準備。應聘人員資訊表的設計很重要，也很關鍵。**內容主要包括基本資訊：

姓名、性別、年齡、身高、體重、出生年月、婚否、名族、籍貫、現住址、聯絡**、期望薪資等等；學歷及教育培訓經歷：就讀學院、就讀時間、專業、畢業時間；工作經歷：工作單位、部門、職務、工作時間、離職原因；以及其他公司想了解的內容。

例表如下：

好多人不理解為何要填寫如此多的內容，一方面可以讓面試官直接了解這些基本資訊，另一方面可以根據這些資訊給面試者進行初步評估。

2、面試場地準備。一般選擇公司會議室作為面試者等待和填寫應聘登記表的地方。不過要注意盡量避免面試者之間交流討論。

3、初試。一般由公司人力資源部進行初試，目的有二，一對應聘者進行初步篩選，不符合公司要求這直接pass掉，二拖延時間，好多應聘者都同時參加幾個公司的面試，拖延時間可減少應聘者去其他公司的面試機會，增加我公司招人的機率。初試官應在初試是同時填寫面試評估表，為面試人員打分，以備複試官做參考。

4、複試。由應聘崗位的直接上級進行複試。