關於安排2023年度考核工作的通知
各辦公室(中心)、各系(部)：
為了正確評價校區教職工的德才表現和工作實績，根據國家、山西省和太原科技大學有關規定及各類人員崗位職責要求，結合本年度工作實際，現將2023年度考核工作安排如下：
一、基本原則
（一）教職工年度考核堅持民主公開、客觀公正、科學合理和注重實績的原則，採取領導考核與群眾考核相結合、定性考核與定量考核相結合、平時考核與年度考核相結合的辦法。
（二）教職工年度考核的結果，將作為獎懲、培訓、聘任、辭退以及職務調整、專業技術職務評聘、工資晉公升和績效工資發放的重要依據。
二、考核範圍和要求
考核範圍為校區在冊教職工（其中校區中層及以上幹部的考核另行安排）。
三、考核內容和標準
（一）教職工的考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核其履行主要崗位職責情況，並兼顧其承擔的其他工作。
德：主要是指政治態度、思想品德（包括職業道德）。
能：主要是指業務水平和工作能力。
勤：主要是指工作態度和勤奮敬業精神以及遵守勞動紀律情況。
績：主要是指完成工作的數量、質量、成果及效益。
廉：主要是指能否廉潔自律。
（二）考核等級及標準
教職工考核等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
各部門可根據上述考核內容和標準自定考核細則。教職工本年度發生教學事故（其他責任事故）者，年度考核不得評為優秀；本年度無故曠工累計5天，或曠課3次以上，或本年度發生嚴重教學事故被通報批評的，應確定為基本稱職；專任教師本年度教學科研工作量為零，或本年度無故曠工累計10天，或曠課5次以上或本年度發生嚴重教學（其他責任事故）事故被批評3次以上的，應確定為不稱職。
四、組織領導和實施辦法
（一）組織領導
校區成立考核領導組，領導校區的考核工作。
領導組組長：李志勤
領導組副組長：韓如成韓守元
領導組成員：各部門主要負責人
考核領導組辦公室設在綜合辦公室。
考核領導組辦公室組成如下：
主任：杜江峰
副主任：薛力平問志堂李瑋
辦公室成員：原娜娜、郝芸、段蔚、郭瑞、楊敏芳、蔡科、王萌霞、王燕露、田俊俊、範沛然
校區各部門成立相應的考核工作組，負責本部門的年度考核工作。
（二）考核程式
1.個人總結
參加考核的教職工依據崗位職責的要求，從德、能、勤、績、廉等方面對一年的工作進行書面總結，在本部門述職，並認真填寫《太原科技大學教職工考核登記表》（考核表a4紙正反面列印）。
2.測評
一般工作人員的測評工作在本部門進行。群測和部門負責人評價分別佔50%和50%。
3.部門考核工作組對本部門教職工的《教職工考核登記表》逐項進行檢查、核實，並根據群測和負責人評價，提出對被考核人的考核意見和考核等級。
4.各類人員述職報告要實事求是，客觀的反映實際履行崗位職責情況。
5.校區考核領導組審核考核結果。
6. 行文通報考核結果，考核表存入本人檔案。
7. 教職工對年度考核過程、結果持有異議的，可以在通報考核結果之日起十日內向考核領導組申請複核，考核領導組在接到複核申請之日起乙個月內提出複核意見。在複核申訴期間不停止對考核結果的執行。
五、其他
（一）教職工年度考核要堅持標準，切合實際。被確定為優秀等級的人數，根據校區實際情況控制在參加考核總人數的20%之內。優秀等級應兼顧不同崗位、層次的人員。
（二）脫產學習人員學習期間、婚假、產假等國家規定假期間考核均按職稱處理。
（三）各部門在考核前將考核工作組成員及考核細則報考核領導組辦公室。
六、考核日程安排
2023年1月28日各部門布置考核工作，個人撰寫工作總結在本部門述職，填寫考核登記表。
2023年1月29日部門群測，部門考核工作組考核。
2023年1月30日各考核工作組將本部門考核結果報考核領導組辦公室。
2023年1月31日考核領導組審定考核結果。
七、其它未盡事宜及解釋權歸校區考核領導組辦公室。
2023年1月27日
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