給人改變未來的力量【題目】你的領導和另一位領導協商，把你借調到乙個新的部門，工作期間，你表現優秀，新領導對你很滿意，想把你留在這個單位，並且可以為你辦理相關手續，你也很嚮往，但是原單位的領導希望你能回去，你怎麼辦?(2023年7月9日黑龍江省公務員面試真題)
【試題類別】人際溝通
【考查要素】人際溝通、協調能力
【思路點撥】這是乙個人際溝通的問題，這類題目往往在題目中設定矛盾的情況，考查考生在回答問題的過程中人際溝通的意識和技巧。考生要想答好此類題目，一定要將自己融入情景，把自己當做題目中的主人公，在矛盾的情景中處理好與不同主體之間的關係，妥善化解矛盾。並且，在處理問題的過程當中，尤其凸顯工作為重的態度，擺正心態，設想周全，處理得當，做好總結，符合日常工作的實際狀況，令他人信服，給考官留下良好印象。
【參***】
領導給我機會借調到其它部門工作，能夠使我了解不同
部門的工作職責，在不同的崗位上鍛鍊自己的全面的工作能力，同時通過我的努力能夠得到新部門領導對我的肯定對我也應是莫大的鼓舞，我應心存慶幸但不能藉此驕傲。
作為原單位委派借調到其它部門的工作人員，在任期結束之後應及時回到原單位繼續開展工作。題目中所陳述的現象在現實工作過程中也有可能發生，對於兩位領導的爭取，我應慎重考慮，妥善處理。
首先，原單位的領導希望我能回去，而且原單位確實存在人手緊缺、工作任務比較重的情況，或者我所在部門缺少如我般專業工作人員的話，考慮到工作的大局和我的職責所在，我會和新領導說明具體情況，婉言謝絕新領導的挽留，回到原單位繼續工作，相信新領導也能夠予以理解;
其次，如果原單位領導挽留，但是原單位並不存在人手緊缺的現實困難，我也會和原單位領導及時進行溝通，表達在新單位的收穫以及未來個人發展的方向和憧憬，希望老領導能夠理解和支援我的想法。一方面，老領導如果願意成全我的想法，我會對他表示誠摯的謝意，感謝其對我的幫助和理解，到新單位後我會盡我所能做好自己感興趣的工作，為理想的方向努力;另一方面，雖然如此，但是老領導仍然執意
挽留，表達單位對於我的需要，我也會服從老領導的要求和意願，向新領導說明情況，爭取他對我的理解和支援;
最後，無論是回到原來崗位還是在新部門繼續工作，都是為了單位貢獻力量，而且做好工作也是我的本職，我都會調整心態，立足本職，堅信在任何崗位只要勤奮努力，都能夠提公升自己的工作能力，展現自己的工作才華，為單位貢獻我的光和熱。
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