面試時間彙總國考面試全真模擬面試技能全面提公升專業專項突破面試面試備考專題
題本：競爭能提高活力，也會破壞單位氛圍，使工作環境不和諧，不團結，請聯絡實際談談你的看法。
【參***】
【提出問題】競爭能提高活力是不容置疑的。從計畫經濟向市場經濟的轉變後，各單位一片生動活潑的開放改革局面，核心在於引入了競爭機制。而單位的氛圍、和諧、團結被破壞，問題並不在於競爭本身，而是競爭由良性競爭變成了惡性競爭。
（提出問題，簡要分析競爭對提高活力的重要性，區分良性競爭和惡性競爭，亮明觀點）
【分析問題】在單位中，良性競爭和惡性競爭的本質區別在於。良性競爭，是將競爭當成一種自我激勵機制，通過參與競爭不斷超越自我，而不以戰勝別人為目的；而惡性競爭則相反，通過打擊別人而實現超越別人的目的，這必然會破壞和諧和團結。而背後的始作俑者則是利益。
（分析問題，簡要分析良性競爭與惡性競爭的區別，為解決問題打下伏筆。）
【解決問題】提高活力，又不破壞氛圍、環境和團結的關鍵，在於發揚良性競爭，抵制惡性競爭。倡導良性競爭，抵制惡性競爭，首先要樹立良好的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀和政績觀。以國家、民族、集體的利益為重。
其次要建立相應的獎懲機制，獎勵良性競爭，懲罰惡性競爭，讓良性競爭者受益，讓惡性競爭者受損，逐漸形成一種良好的激勵導向。
三是加強單位文化建設，構築良性競爭文化，形成良性競爭氛圍。在潛移默化中，讓良性競爭生根、開花、發芽，讓惡性競爭枯萎、死亡。（解決問題，核心思想是發揚良性競爭，抵制惡性競爭，具體思路是從思想觀念到獎懲機制，再到文化氛圍）
弘揚良性競爭、擯棄惡性競爭，樣良性競爭之長，避惡性競爭之短，單位中就會漸漸形成既嚴肅認真，又生動活潑的團結和諧的工作氛圍。
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