十條禁令
第一條，嚴禁粗暴執法，嚴禁打罵、體罰管理相對人。
違反此項規定，初次且情節輕微的，扣發當月考核獎，並給予通報批評，年終考核不能評為優秀等次；再次違反以及情節較重或致人輕傷的，根據其危害程度，分別給予記過、記大過、降級處分，並調離執法崗位，扣發全年考核獎，年終考核為不合格等次，待崗期間發放基本工資；情節嚴重或致人重傷以上傷害的，除司法機關依法追究刑事責任外，根據有關規定，予以開除。
第二條，嚴禁執法不公。
違反此項規定，給予記過處分，並調離工作崗位，扣發全年考核獎，年終考核不能評為優秀等次，待崗期間發放基本工資，由此造成經濟損失者，依法承擔賠償責任。
第三條，嚴禁違反程式執法。
違反此項規定，情節輕微的，扣發當月考核獎，並給予通報批評；由此引起行政復議或行政訴訟敗訴的，給予記過處分，並調離執法崗位，扣發全年考核獎，年終考核不能評為優秀等次，待崗期間發放基本工資。
第四條，嚴禁利用工作之便「吃、拿、卡、要、報」或接受管理相對人的錢物。
違反此項規定，經查實，輕者通報批評，並調離工作崗位，扣發全年考核獎或補貼，年終考核為不合格等次，待崗期間發放基本工資；連續2次以上，或情節較重造成極壞影響的，根據有關規定，予以開除。
第五條，嚴禁隨意改變罰款、收費標準。
違反此項規定，經查實，初次且情節輕微的，給予通報批評，並調離工作崗位，扣發全年考核獎或補貼,待崗期間發放基本工資；出現2次以上或情節較重的，根據有關規定，分別給予記過、記大過、降級直至開除處分。
第六條，嚴禁截留、挪用、私分罰沒款和罰沒物品。
違反此項規定，輕者停職檢查，扣發全年考核獎，年終考核為不合格等次，停職期間發放基本工資；重者，根據有關規定，予以開除。
第七條，嚴禁對違法行為隱瞞不報、弄虛作假或者為違法者開脫說情。
違反此項規定，初次且情節輕微的，給予口頭警告，責令寫出書面檢查；再次違反，情節較重的，給予通報批評，並調離工作崗位，扣發全年考核獎或補貼，年終考核不能評為優秀等次，待崗期間發放基本工資。
第八條，嚴禁在工作時間飲酒，嚴禁酒後開車。
工作日中午飲酒（經過批准的特殊情況除外）或酒後開車，調離工作崗位，扣發全年考核獎或補貼，年終考核為不合格等次，待崗期間發放基本工資；工作時間飲酒或酒後開車造成嚴重後果的，根據有關規定，予以開除並承擔全部責任。
第九條，嚴禁散布或做出有損城管形象的言語或舉動。
違反此項規定，初次或情節輕微的，給予通報批評；屢次違反並造成惡劣後果的，分別給予記過、記大過、降級處分，並調離工作崗位，扣發全年考核獎或補貼，年終考核為不合格等次，待崗期間發放基本工資。
第十條，嚴禁在執行公務時服裝混穿、衣帽不整、標誌符號佩戴不齊,以及穿制式服裝出入餐館、商場、娛樂等場所。
違反此項規定，初次違反，給予通報批評，扣發當月考核獎；屢次違反者，停職檢查，停發全年考核獎，年終考核不能評為優秀等次，停職檢查期間發放基本工資。
以前所制定的有關規定如與本禁令不符，執行本禁令。城管警察大隊隊員如違犯本禁令，情節輕微的，予以通報批評；情節較重的，將其退回公安機關；情節嚴重的，退回並建議公安機關依照有關規定嚴肅處理。
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