1．目的：建立公司gsp培訓規劃的操作規範，使其規範化，標準化。
2．範圍：適用於公司gsp培訓規劃的管理。
3．職責：gsp教育培訓領導小組、質管部對本規劃的實施負責。
4．規程：
4．1．總則：
按照《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》（gsp）的要求，根據本企業gsp認證總體規劃，為更好地提高全體員工素質，加強企業質量管理，促進企業整體管理素質的提高，確保經營質量和企業gsp認證順利完成，特制訂如下全員gsp教育培訓規劃。
4．2．指導思想：
gsp全員教育培訓工作以人為本，把提高全體員工的gsp認識，改變人的觀念、態度、掌握gsp知識及技能放在首位，通過對gsp知識學習，促使員工牢固地樹立「依法經營」觀念，從而使gsp要求深入人心，成為職工的自覺行動，使企業的藥品經營質量管理更上一層新台階。
4．3．培訓目的要求：
開展gsp全員教育培訓，根據企業中對不同層次人員的要求，有的放矢地結合經營管理實際編寫教材，組織教學。通過開展多種形式的培訓，提高全體員工對加強gsp管理重要性的認識，使員工對企業各種標準管理規程、標準操作程式有深刻的了解和理解，從而促使企業藥品經營過程中的每一項操作、每一次管理，都嚴格實施gsp的基本準則得到層層落實，使藥品的質量管理做到查有據，行有跡，追有蹤。從整體上提高企業的管理水平，確保企業gsp認證順利完成。
4．4．培訓內容：
組織企業全員gsp教育培訓，按照國家藥品監督管理局的有關檔案要求，認真組織教學。對藥品經營的各級各類人員按照《藥品經營質量管理規範》的原則和各自的崗位職責要求，進行藥品法規方面及在工作技能和知識方面的培訓。
培訓內容，以《藥品經營質量管理規範》（gsp）為基本教材，結合企業經營、質量管理的實際，針對不同層次的人員編寫教材及組織教學。大體側重三方面的內容：
QP04培訓管理程式
1 目的 為驗證本公司員工的資格並提供必要的培訓，以確保並提公升人員素質與提高工作效率，進而達到人力資源的可持續發展。2 適用範圍 公司全體員工的各種型別培訓。3 職責 3 1 本程式由行政部制定，管理者代表審查，總經理批准，相關人員配合執行。3 2 培訓的申請 各部門負責人。3 3培訓的批准 行政...
企業培訓規劃
目錄前言3第一章 培訓工作現狀分析4 第二章 培訓內容與考核評估6 第一節新員工入職培訓6 第二節新員工崗位培訓8 第三節各部門日常培訓9 第四節禮儀教育強化培訓10 第五節 全員統一培訓11 第六節培訓師培訓12 第七節骨幹力量培訓13 第八節其它教育培訓14 第三章培訓組織與實施15 第四章培訓...
企業人力資源規劃的方法程式
人力資源規劃是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源 分析企業內外部條件為基礎，以 組織對人員的未來供需為切入點，因此，人力資源規劃是hr工作的航標兼導航儀。航行出海的船隻都需要確立乙個航標以定位目的地，同時需要乙個有效的導航系統以確保它航行在正確的路線之上。人力資源管理...