xx街道開展駐社群指導員「四比四看」主題
活動情況總結
全區在駐社群指導員中開展「四比四看」主題活動開展以來，xx街道高度重視，專題部署，強化排程，深入推進，活動順利開展並取得實效。現將xx街道「四比四看」活動開展情況總結匯報如下：
一、基本情況
「四比四看」活動一開始，xx街道立即行動，及時**上級《關於在全區駐村（社群）指導員中開展「四比四看」主題活動的意見》，專題召開由社群書記、主任和駐社群指導員參加的動員會，安排部署開展工作，以比學習、看素質，比作風、看服務，比紀律、看形象，比成效、看變化為主要內容，做好「五個抓緊」、堅持「五個必須」、培養「三種能力」，在駐社群指導員中掀起「四比四看」的活動熱潮，推動活動順利開展。
二、主要做法
（一）做好「五個抓緊」，提公升社群發展的持久動力
一是抓學習，提高指導社群工作的能力。各駐社群指導員逐步加強對創先爭優活動、基層組織建設等有關知識的學習，使自身對政策、法律法規、村規民約有系統全面的了解，用理論學習拓寬視野，提公升管理和服務意識，豐富社群工作經驗，牢固掌握社群工作的方式、方法，更快更好地融入指導社群建設管理。
二是抓培訓，全面提公升社群「兩委」綜合能力素質。駐社群指導員直接與社群「兩委」對話，面對面談心交流，把黨的路線、方針、政策和上級有關政策精神傳送給社群幹部，彼此交流社群工作心得，共同研究發展思路，進一步提高思想覺悟、政策水平和帶領群眾發展經濟、建設和諧社群的能力，建立起一支想幹事、會幹事、能幹事的社群幹部隊伍。
三是抓結合，凝聚基層組織建設工作合力。各社群指導員積極與區委下派入社群工作的「第一書記」對接結合，召集社群「兩委」會及居民代表見面會，幫助「第一書記」盡快熟悉情況，找準角色定位，盡快融入社群。同時圍繞「加強基層組織、服務社群群眾、管理社群事務、促進社群和諧」的目標開展工作，發揮好「七大員」作用，形成社群建設的強大合力。
四是抓規範，夯實社群基層組織建設。在社群，規範建立完善了社群工作例會、工作匯報、四議兩公開、黨務居務財務公開等各項制度。在街道，進一步健全和完善了駐社群指導員和第一書記跟蹤管理和培養制度，以考核促進幹部到崗，工作到位，幫助第一書記和指導員自覺樹立大局意識，主動服務中心工作。
五是抓落實，實施社群發展長效措施。駐社群指導員作為促進社群基層組織建設和經濟發展的「指導員」、「推動器」，在「四比四看」活動中，將先進的管理和服務理念與經驗運用到日常的社群工作，悉心了解社情民意，針對所駐社群實際，變授之以「魚」為授之以「漁」 ，著力找準在經濟發展、結構調整、群眾住房、環境衛生等方面存在的突出問題，在充分調查研究的基礎上，幫助所駐社群進一步理清發展思路，明確了工作重點。
（二）堅持「五個必須」，打造幹事創業的駐社群指導員隊伍
一是必須抓好社情民意調研，幫助解決實際問題。駐社群指導員深入群眾，通過召開座談會、交流會和入戶訪問等形式開展調研，掌握村情民意。指導員每週至少走訪4戶社群居民，每月走訪不少於20次，並在《工作日誌》上記錄工作、走訪情況，真正實現了深入基層、融入基層。
二是必須參加社群召開的各項會議，指導社群健康發展。社群召開的每週辦公例會日、社群兩委會、黨員大會、居民代表會議等等，各社群指導員準時參加，及時簽到，隨時做好駐村筆記，及時掌握社群情況，為社群發展獻計獻策。
三是必須嚴格遵守社群各項制度，樹立良好幹部形象。每位指導員堅持每週安排1天以上時間到所派駐社群開展工作，同時，自覺增強自律意識，認真履行駐社群工作各項規章和制度，努力實現了駐社群工作到位不缺位、有為不越位、盡責不懈怠。
四是必須增強駐社群工作實際經驗轉化，為街道各項決策提供意見參考。要求指導員每季根據各社群實際工作開展情況撰寫一篇調研材料或駐社群體會或心得，為街道科學決策提供依據。
五是必須制定詳盡的工作計畫，明確社群工作重點。各社群指導員根據社群主要工作及街道、辦事處交辦給各社群階段性工作工作內容，對照各社群工作要求制定詳細的工作目標和計畫，對如何開展工作提出切實可行的方案和建議。同時，及時向街道反饋重點、階段性工作進展情況，發揮好資訊員的「橋梁」、「樞紐」作用。
（三）培養「三種能力」，夯實社群和諧穩定的基礎
一是培養基層工作的能力。全面了解社群重點人員資訊，並逐一走訪到，了解情況，做到心中有數，有的放矢；掌握與群眾交流的方法，通過參與協調解決辦事處與群眾之間、社群與社群之間、社群「兩委」之間以及居民之間的矛盾，鍛鍊做基層工作的能力。
二是培養發展經濟能力。增加社群集體經濟的實踐中，組織協調各方力量加強基礎設施建設，注重引導社群幹部開展三訪：訪本地基層幹部、群眾代表了解基本情況，找自身優勢；訪外出創業能手、成功人士了解發展環境，找比較優勢；訪困難家庭、低保家庭問生活訴求，找發展薄弱環節。
注重短平快發展專案與持續發展的主打專案相結合，逐步提高經濟工作能力。
三是培養做群眾工作的能力。針對基層群眾中的矛盾和問題，主動深入到居民中間了解情況，宣傳政策、開展耐心的解釋說服教育，積極創造條件盡可能解決群眾的合理訴求，為推動各項工作的順利開展提供思想保障，同時鍛鍊做群眾工作的能力。
三、取得成效
通過四個多月的時間，「四比四看」活動順利開展，駐社群指導員中湧現出了一批優秀的活動典型，如xx社群指導員xx同志、xx社群***等同志積極配合服從街道大居，在xx居民樓拆遷安置工作中，犧牲全部個人休息時間，衝在一線做工作，幫助居民協調解決訴求，活動取得了可喜成效。
四、存在的問題及解決方法
在看到成績的同時，也應看到存在的一些問題，主要表現在：一是思想解放不夠快，執行力還不夠強。有的駐社群指導員責任感不夠強,沒有真正沉下身去；有的指導員沒有主動克服困難的精神，對基層工作的現狀分析不夠、總結不足，與社群主要領導的匯報和交流不夠，工作開展的速度、效果得不到保障。
二是工作機制不到位。雖然制定了駐社群指導員管理辦法和規章制度，還沒有熟練掌握和應用，還需要進一步完善。三是宣傳不夠到位。
群眾對選派駐社群指導員的原因、作用等還不十分了解，對駐社群指導員缺乏了解和信任，為工作開展造成了困難。
針對以上問題，圍繞活動的開展，我們將進一步明確責任，加強督導，按照駐社群指導員的各項工作職責、工作任務和目標要求開展對照檢查，保證措施到位。對工作表現好，成績突出的指導員給予表彰，對不作為、群眾不滿意的指導員要通報批評，限時改正。同時，注重發現、培養、選樹先進典型，對工作出色、成績突出、群眾擁護的指導員給予大力表彰，利用社群宣傳欄、公開欄，選樹活動典型，增強「四比四看」活動在群眾中的普及率和知曉率。
廣泛應用廣播電視、網際網路、報刊、編髮演示文稿等多種方式，加強**宣傳，營造良好活動氛圍。使駐社群指導員真正成為政治上的「明白人」；事業上的「有心人」，經濟發展的「領路人」，精神文明建設的「帶頭人」，廉潔自律的「清白人」，為社群建設增添活力、助推動力。
指導社群開展居民教育活動匯報材料
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山城街道官莊社群簡介
山城街道官莊社群位於區駐地，邾國路 北京路 青屏路穿村而過，交通發達，區位優勢明顯，是加快城市化程序中成立的乙個新型城市社群。社群現有596戶，2086人,黨員51人，村 兩委 成員5名，社群支部書記兼村主任。近年來，隨著城市化程序的不斷加快，官莊社群借助緊鄰城區獨特優勢，立足於改善民生 壯大集體積...
社群共駐共建協議書
為了把xx社群建設成為和諧文明的社群，按照 資源共享 優勢互補 文明共建 共同發展 的原則和 社群是我家，建設靠大家 的原則，xx社群和駐區各單位共駐共建協議書內容如下 一 xx社群與駐區單位都要遵循 以人為本，服務居民 資源共享 共駐 的基本原則，按照各自的職責開展工作和發揮作用。二 xx社群要發...