簡歷中要不要寫明薪資？這是乙個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎麼辦？
如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出乙個「跳樓價」，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說「談錢傷感情」，可是對於現實的職場人來說，不談錢就沒「動力」啊！
期望薪資——寫不寫都在心裡！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上「面議」，都覺得這是「後話」，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把「談薪」主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的「開價」。
相對於企業而言，求職者獲取薪資資訊的渠道較為狹窄。從前程無憂的調查資料來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資資訊；17%的受訪者利用搜尋引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職**和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有乙個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裡填寫的是「面議」，但心中卻已經有乙個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在hr**邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提公升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉公升機會均很明朗。
「備胎」的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願沖一沖，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些「備胎公司」，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉「差錢」公司的面試**，二來也可以減少「白跑一趟」的面試率。
尤其對於「騎驢找馬」的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
期望薪資小貼士：
1、 對市場**要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的
公司、行業、地區等，自己做乙個簡單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3、只寫薪酬範圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
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