當我們在書寫個人簡歷的時候，工作經驗一欄可能是面試官最最重視的一點了，你有什麼樣的工作經驗是評定你是否適合職位的一大標準，但是真的是工作經驗越多面試成功率就越高嗎？
我想告訴你，別天真了，並不是這樣的，選擇有「分量」的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求「量」不求「質」。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」，以你自身相關的工作經驗告知hr你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司**，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。
想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉ok比賽一等獎，業餘時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國cs總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明公司、職位、匯報物件、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如「突出的貢獻」、「業績有了顯著提高」、「富於成效的方案」之類的描述並非客觀事實，無法讓hr有直觀感受。
可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職於「全國最大的招聘**」，「全球最大的百貨商場」等等。
簡歷中的工作經驗如何取捨
5 經驗欠缺的求職者 企業多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什麼相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會僱傭那些有經驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出 刻苦學習 領悟新知識快 等技能，會影響雇主...
1沒工作經驗怎麼寫簡歷
有人提出 美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇 曲線救國 用適當的手法來美化簡歷。第一招 補足職能範圍 有著多年外企工作經驗的小王認為 因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到 假得很真 其最佳尺度應為 7分真3分假。如果背景夠...
簡歷中工作經驗的重要性
乙份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行 招來既能用 的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。對於職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。...