畢業生：你的簡歷該如何填寫？
簡歷的第一部分是個人基本資訊，個人基本資訊需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學校、專業、學歷、成績排名。生源地（籍貫）在基本資訊中很重要，有的用人單位會從這個資訊去判斷學生的穩定性，作為招聘成功率的乙個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經歷。教育經歷不用從小學寫起，包括現在大學的經歷都要寫上。在這部分，可以把專業主修課程列出來，因為有的學校專業名稱一樣，而課程設定卻大相徑庭。
教育經歷介紹後，接下來應該是專案經歷或實踐經歷。有的學生會把課程設計、課程小實驗的經歷羅列進去，其實作用並不大，因為此類經歷是同專業同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優勢。本人的小製作或者參加某模擬賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些資訊都可以幫助體現你和其他同學的不同之處，體現出你的特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業設計做比較詳細的介紹。
介紹完專案經歷或實踐經歷後，第四部分可以寫掌握的專業技能和專業知識，通過以上的專案經歷或實踐經歷，本人掌握了哪些專業技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發表過的文章或待發表的文章列出來，以體現自己的研究成果。
有了這些資訊，簡歷的軀幹基本完成，還有一些重要的資訊，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最後部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業標準清晰、對個人優劣勢有客觀認識的學生。
所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用**形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現出你的優勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用並不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現你的特點。
在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這麼寫的："你們好，我叫***，我是來應聘貴公司的***xx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點（碩士學位），我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發這封信……"，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯絡了這個同學通知面試！
簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
(2)學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平，而工作經歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經歷一般要比較詳細的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關心的專案之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格如果社會工作經歷較少，為能表現你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究並具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。
如何填寫簡歷中的「期望薪資」
簡歷中要不要寫明薪資？這是乙個讓求職者在製作簡歷時感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎麼辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出乙個 跳樓價 耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說 談錢傷感情 可是對於現實的...
MBA個人簡歷該如何寫
年月的標註 有工作經驗的求學者為了混淆視聽，不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽，而故意把 2002.12一2003.1 這樣的短暫工作經歷寫成 2002一2003 這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學院，也能夠減小不利因素造成的損失。幹什麼事兒的 無論在學校裡還是在公司中，凡是你列人 社會經驗 部分...
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