我為營銷做什麼

2021-03-29 01:33:11 字數 1951 閱讀 5373

丁超峰「營銷」不單單是售房,它包含了規劃設計、製造、包裝、銷售和售後服務等環節,因此作為凱瑞的每一名員工,均在營銷的序列之內,營銷不能理解為是銷售部乙個部門的事,不是我們能為營銷做什麼?而是面對營銷,面對2023年機遇和挑戰,我們應該怎麼做?

洛陽20多年的地產開發,改善了一大部分人的居住環境,滿足了不同層級人士的居住需求,現在購房者關心的不是概念新奇、位置優越,而是房屋質量過硬、產品物有所值、合同信守兌現、物業管理到家。

如何體現物業管理到家?為客戶/業主提供貼心服務,不僅是物業公司的經營理念,而且能為營銷帶來巨大的無形資產。

一、建立科學的管理機制。

物業管理的管理概念是管理物業,所以必須保證物業所有人對物業的正常、高效使用,同時,必須保證業主的生活素質得到安全、清潔、優美、舒適、方便、和諧及優質的生活而不是強調業主遵守管理規定。

物業公司總部重點抓服務改進和對服務質量的控制,集中精力研究需求變化、服務創新、質量公升級(如匯入iso9002、iso14001質量體系和環境體系)等。而管理處則重點抓服務運作,在服務的規範化和標準化上下功夫。

管理規範有序代表著乙個物業公司的整體形象,沒有系統的管理,物業價值只能靠地理位置體現,服務軟體的整體體現,最能讓業主認可和信賴。

二、卓越的企業文化+優秀的員工隊伍。

企業文化不是念著順嘴,聽著朗朗上口。員工利益能否與公司利益同步,企業興衰能否做到共存共榮,這是核心價值。集團公司提出為客戶營造品質生活空間,與員工共享企業發展成果。

這就是客戶和員工共同追求的結果。如果企業員工失去了凝聚力、向心力,責任就無從談起。我們倡導客戶價值、強調客戶利益最大化,如果不能先讓員工感受到、分享到,想讓員工心繫客戶無異於自欺欺人,營銷就很難讓客戶滿意。

我們的團隊自上而下,能否做到盡職盡責,做到不管則已、管就管成精品,不幹則罷、幹就幹出一流,取決於企業核心價值、取決於員工的職業態度。客戶接受的服務物件是員工,創造口碑、能贏得客戶信賴的也是最基層的員工團隊,因此卓越的企業文化+優秀的員工隊伍是公司營銷最直接的**。

三、完美的服務特色是贏取客戶青睞的法寶。

今天,物業管理幾乎不存在什麼商業機密,包括工作程式、技術標準等在內的服務內容極易被"複製"。只有緊密結合服務區域、物業和業主的特點,制訂和完善個性化的管理設計,因地制宜地不斷進行管理整合和提公升,建立起令人耳目一新的質量模型,突出獨具特色的服務,才能贏得客戶信賴。

1、超前化的服務啟動。

物業管理不能等到業主入住時,再啟動物業管理和服務,一定是在專案建設中介入。服務不能被動等到業主投訴再開始提公升和改善,一定要做到業主開口之前。

2、人性化的服務理念。

做到以業主的滿意作為管理服務的出發點和歸宿點,爭取零缺陷、無瑕服務。不斷充實、調整新的服務專案,全過程、全方位地滿足客戶的發展變化和正當需求,同時逐步增加物業公司有承受能力的無償服務。

3、精確化的服務標準。要將物業管理的全部事務資料化,以可知、可感、可辨、可驗的服務作業標準,保證為客戶提供優質的服務。標準必須強調時間原則,即規定的事情必須在規定的時間內辦結,超過規定時間,辦得再好也要視為沒有辦好;質量原則,即規定的事情必須辦到規定的程度,否則,即使流了再多的汗也是白流;規範原則,即規定的事情必須按照規定的程式辦理,追求全過程的完美,讓服務物件無可挑剔;精細原則,即規定的事情必須辦出規定的最佳效果,用出色的服務征服人心。

別人能做到的我們也能做到不是特色,別人沒有做到我們已經成為規矩和習慣,這才是我們的特色。

小區的物業管理和服務雖然與銷售不是乙個概念,但是在廣州、上海等地,有一部分購房客戶首問物管服務是哪家公司?萬科在2023年為什麼提出以物業服務助推專案銷售?因為在老業主調查中,問及購買萬科的理由?

有75%的業主填寫的是萬科物業,中國遠洋地產和戴德梁行簽約為什麼在大**上發布?因為越來越多的地產開發商知道,排除炒房因素,沒有乙個客戶不注重小區的「安全、舒適、文明、便捷、溫馨和居住生活品質」。我為營銷做什麼?

我建議地產公司在重視產品質量的同時,完善小區居住、生活、文化等配套設施。物業公司加大提公升力度,讓居住業主更滿意,讓洛陽的購房者買房首選理由:因為是凱瑞物業提供服務。

二零一二年二月二十六日

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