2023年2月27日，中組部出台了《印發＜關於以「一迎雙爭」為主題深化講黨性重品行作表率活動的意見＞的通知》（組通字〔2012〕12號）檔案，以「一迎雙爭」為主題深化「講黨性、重品行、作表率」活動，檔案中五措施之一就是「繼續與幹部談心談話，深入做好幹部的思想政治工作」。結合工作實踐，筆者認為，做好與幹部談心談話工作，要做到以下三點:
一是與幹部談心談話，要打消幹部的顧慮心理。要營造良好寬鬆的談話氛圍，以「拉家常」的方式，進行面對面的溝通交流，不擺架子，幫助幹部打消顧慮和戒備心理。只有取得幹部的信任，幹部才會敞開心扉，知無不言、言無不盡。
二是與幹部談心談話，要認真傾聽幹部的心聲。注意傾聽幹部的談話內容，避免先入為主，不輕易打斷對方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產生良性互動。只有拿出十二分的耐心，當好幹部的聽眾，才能聽到幹部的心裡話，才能開啟幹部的思想包袱，才能了解幹部反映的真實情況。
三是與幹部談心談話，要學會與幹部換位思考。設身處地的站在幹部的角度，以關心和保護幹部、幫助幹部解決問題為目的進行談話，對幹部反映的問題，詳細了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。
與幹部談心談話，是幫助幹部消除心結、緩解壓力、增強幹勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與幹部間的距離，使廣大幹部感受組織關懷、認可組織工作的主要方式。與幹部談心談話是一項長期性、經常性的工作，不能畢其功於一役，要在今後的實踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。
新形勢下的組織工作要把政治優勢轉化為現實發展力，為經濟社會發展服好務，全力奮進開創經濟社會和諧發展的生動局面。
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