2019屆畢業生就業工作方案

伍燕妮範雲霞張滿公升

辦公室設在學生科，辦公室主任由李賀林兼任。對畢業生就業工作統一領導，安排布置畢業生就業工作，定期召開就業專題會議，對就業工作過程中遇到的重大問題進行研究，監督、檢查工作進展和計畫的落實情況，實行目標責任制考核，根據工作的完成情況，對有關人員進行獎懲。

主要職責：

1、全面掌握國家教育部、人事部、勞動和社會保障部以及省教育廳、人事廳和學院等有關高校畢業生就業的各項方針政策的有關要求。

2、認真研究和分析就業工作存在的問題，提出合理化意見和建議。

3、每半個月統計一次就業落實情況，及時向系部領導報告就業進度。

4、制定本專業畢業生的計畫並組織實施。

5、積極「走出去」，拓寬就業渠道，建立和完善本專業就業工作網路體系，組織學生參加就業專場應聘、走訪社會用人單位，提供就業資訊等。

6、負責畢業生就業協議書、就業證明的收繳，核實就業單位的真偽，確保就業資訊準確無誤。

7、做好畢業生跟蹤調查。負責跟蹤調查表的收回，做好本專業畢業生跟蹤調查分析。

（二）資訊組：林博郭小曼

職責：1、負責系部就業工作進度情況的統計和彙總。

2、對各專業上報就業協議書的真偽二次審核把關，保證就業資訊準確無誤。

3、加強與學院就業指導辦的聯絡和溝通，按照要求及時、準確上報系部就業工作情況。

4、及時發布就業資訊，確保資訊暢通。

5、負責全系畢業生跟蹤調查表的**，寫出調查分析報告。

四、具體工作舉措

（一）健全制度，加強領導

1、加強宣傳，形成全員參與，人人重視學生就業的良好氛圍。

2、按時召開就業與頂崗工作例會，分析就業形勢和市場需求，加強就業實習基地建設，聯絡用人單位，推薦畢業生和頂崗實習學生。

3、定期召開就業指導教師或輔導員工作經驗交流會，匯報近期就業情況，部署新的工作。

4、建立畢業生就業檔案。對畢業生進行就業跟蹤調查。建立未就業學生臨時檔案，檔案具體內容包括未就業學生的專業、生源地、未就業原因、思想動態調查等資訊，並做到及時更新，把工作物件由班級轉向個體，幫助他們盡快就業。

（二）加強就業指導，優化人才培養模式

1、開展多種形式的就業指導與畢業生教育活動。有計畫、有針對性的邀請本行業專家、有成就的往屆畢業生對畢業學進行就業指導講座，在系部**開設就業指導專欄等等。

2、加強與社會用人單位，特別是三門峽市及周邊地區用人單位的聯絡，逐步建立完善相對固定的就業網路體系。

3、加強實習基地的建設，針對不同的專業、不同的地區鼓勵開闢培訓就業一體的就業渠道。

4、面向市場，以服務為宗旨，以用人單位對人才的需求為導向，及時調整人才培養模式及課程設定體系，對學生進行「訂單」式培養，並建立訂單培養單位。

（三）採取切實有效措施，為學生提供就業渠道

1、鼓勵學生「走出去」，參加各地人才交流中心舉辦的大型畢業生人才招聘會，教育學生學會「自我推銷」。

2、通過網路收集就業崗位資訊，將新的就業資訊及時傳達給學生，並在系部**中及時更新就業資訊。