環境科學與工程學院*****屆畢業生就業工作方案
為了認真做好******屆畢業生就業工作，進一步提高我院畢業生就業率和就業質量，確保就業工作有序開展，實現畢業生充分就業，特制定本方案。
一、畢業生基本情況和工作目標
環境科學與工程學院******屆畢業生共184人，其中環境科學專業學生110人，男生69人，女生41人，其中人考研；環境工程專業學生74人，男生43人，女生31人，其中人考研。
2012屆學院就業工作目標是：力爭使考研率達到 %以上，初次就業率達到 %，最終就業率達到 %。
二、指導思想
全面貫徹執行國家有關高校畢業生就業工作的方針、政策，按照學校就業工作重心下移的原則，建立「學院主抓、黨政領導主管，全員參與就業」的就業工作機制，形成「全員參與、全面支援、全力投入」促進畢業生就業的工作局面，建立以大學生職業生涯規劃輔導為工作起點，以加強畢業生思想教育、強化考研和就業指導、拓展畢業生就業市場、做好畢業生就業跟蹤服務為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，以提高就業工作人員服務意識與水平、規範就業管理制度為工作保障，以提高就業率與就業質量為工作目標，努力實現2012屆畢業生充分就業。
三、組織領導
成立學院就業工作領導小組，對學院畢業生就業工作進行統一領導，定期召開就業專題會，研究制定措施，安排布置全院畢業生就業工作，對就業工作過程中遇到的重大問題進行決策、監督，檢查工作進展和計畫落實情況，確保我院畢業生考研率、初次就業率和最終就業率在學校均名列前茅。
組長：副組長：
組員：四、主要職責
1、全面負責本院2012屆畢業生就業工作，加強對本院畢業生的教育、管理工作，定期召開畢業班會議，及時了解、掌握畢業生的最新動態。
2、加強對本院畢業生的就業觀教育、創業教育、就業形勢教育、就業政策的宣傳和就業技巧的指導，幫助學生樹立正確的就業觀，關注特困畢業生就業，建立特殊困難畢業生就業幫扶檔案。
3、拓展就業市場，收集就業資訊，聯絡用人單位，積極組織院系校內畢業生供需見面會，繼續開展「請企業進學校，送學生進企業」的供需見面會，積極推薦畢業生就業，加強與用人單位的聯絡，做好就業基地的建立、鞏固工作。
4、按時準確地完成有關畢業生的各種資訊的調查、收集、整理與上報工作，開展畢業生就業狀況的調查和跟蹤服務工作。
5、負責畢業生就業協議書、備案表的收集以及畢業生報到證、戶口遷移證的發放和畢業生檔案的保管、傳送工作。
6、切實做好畢業生回校期間的教育、管理工作。
五、具體措施
1、加強對學生的就業指導和教育，實現大學生職業生涯規劃
（1）幫助畢業生分析自身情況，樹立正確的擇業觀。
首先，讓學生充分了解所學專業在社會發展中的地位和作用，本專業最新的國內、國際發展動態和趨勢，社會對本專業學生的需求以及對個人綜合素質和能力的要求。
其次，積極引導畢業生樹立正確的人生觀、價值觀、擇業觀。面對嚴峻的就業形式和諸多的競爭對手，通過對大學生擇業的調整，使學生充分認識良好的心裡素質在求職擇業中的重要性，促使他們用積極的心態面對求職擇業、正視現實、敢於競爭、不怕挫折、放眼未來。
另外，讓學生了解擇業原則及技巧。大學生擇業原則包括服從社會需要，發揮專業優勢，有利於發展成才和爭取及時就業。
（2）開設就業指導課，幫助畢業生進行合理的職業規劃。
通過開設大學生就業指導課等多種方式教育、引導、幫助畢業生全面了解、正確判斷就業形勢，使之充分了解當前畢業生就業的困難，牢固樹立「先就業、 後擇業」的就業觀念，把短期就業、靈活就業、多次就業、自主創業都當作正常就業的範疇來考慮，幫助畢業生在擇業中把自己的能力與個人發展、社會需求聯絡起來考慮，理智地調整自己的就業期望值，甘於從小事做起，從底層做起，切忌盲目攀高。
（3）開辦經驗交流會、就業指導會，指導畢業生就業技巧。
邀請學院領導、企業家、優秀校友和基層就業典型等在2012屆畢業生中開設專題就業指導講座，提高畢業生應聘能力和就業技巧，就業技巧包括：注重禮儀、應試技巧、面試中的著裝、體態語言、表情、言談等。針對人才的要求標準，從不同的角度向學生傳達社會對學生的要求與挑戰，激發廣大學生的成才責任感，提高擇業能力。
2、結合學院專業特點，鼓勵畢業生繼續深造，提高就業平台
根據環境科學與工程學院的專業特點和以往對該專業畢業生就業形勢的分析，幫助畢業生了解本專業的就業現狀，鼓勵學生考研，並加強考研輔導和服務，以考研帶動就業，以考研實現畢業生高質量就業。
3、加強實踐教學環節，提公升畢業生就業競爭力
依據專業特點，注重學生實驗技能的培養，並積極組織畢業生參加以促進就業為目的的實習、見習活動，增加畢業生的崗位適應性。強化畢業生職業技能培訓，提高畢業**（設計）水平，增強學生就業創業能力。
4、精心開設老市場，積極開拓新市場，積極拓寬就業渠道
（1）加強網路服務，做到就業資訊的及時發布。
我院將2012屆畢業生建立qq群、飛信群，安排專人進行就業資訊的蒐集、發布，通過這些就業資訊平台多方面提高資訊的利用率。通過提供就業資訊促進網上招聘，為確保就業資訊能夠準確快速傳送到畢業生，為他們創造更多的擇業機會。
（2）發掘已有和潛在的就業資訊，積極建設區域就業市場。
首先，開拓畢業生就業市場，發動學院老師充分利用各資訊資源，切實加強與用人單位的聯絡，了解用人單位的需求，將畢業生介紹到合適的單位。同時，充分利用社會資源，廣泛發動教職員工、學生家長及親屬、往屆畢業生、校友及非畢業班同學，鼓勵他們積極參與到畢業生就業市場開拓和建設當中來，要在充分利用我院現有市場資源的基礎上，重點開拓珠三角、長三角等地的就業市場，進一步蒐集各就業市場用人單位的需求資訊，完善用人單位資料庫。學院要組織就業工作人員外出考察就業市場，拓展就業市場，延伸就業平台和空間，加強潛在的畢業生就業市場建設。
其次，學院要通過與用人單位全方位的交流與合作，維護已形成的市場，逐步建立優先、長期、穩定的人才供需合作關係。一是通過邀請用人單位、相關人員來校給畢業生作講座、回訪用人單位、**和簡訊聯絡、賀卡祝福、發揮學院的社會服務優勢幫助用人單位解決一些力所能及的問題等方式，加強與用人單位的業務合作關係。二是抓好就業基地建設，力爭與更多企事業單位簽訂就業基地協議。
（3）組織好專場招聘會。
學院根據專業學科的特點與相應的行業聯絡，積極邀請用人單位來我院招聘，不定期組織小型招聘會，積極向用人單位推薦學生，優先推薦優秀畢業生和貧困畢業生。
（4）鼓勵畢業生多形式就業。
學院要統籌安排好畢業生參加公務員、事業單位考試，選調以及鼓勵有志於基層就業的畢業生積極參與「大學生村官」、「西部計畫」、「三支一扶」等工作。積極開展學生創業教育並引導學生開展創業活動，加大對畢業生創業教育的力度，鼓勵學生自主創業。將第一課堂與第二課堂相結合開展創業教育，積極探索創業教育的途徑和模式，開展有針對性的創業實訓和實習實踐活動。
各班級要積極組織學生報名，參加相關培訓，做好其輔導、推薦、調劑、錄取等工作，實現畢業生多途徑、多形式就業。
（5）鼓勵畢業生多渠道擇業。
積極與省內外人才市場聯絡，獲取就業資訊，鼓勵畢業生走出去參加招聘會，同時鼓勵畢業生自主與企業進行聯絡，通過多渠道就業。
5、加強對畢業生的法制觀念教育，指導畢業生維護自己的合法權益
（1）在目前我國大學生就業市場發育不夠成熟、法規、制度不夠健全和規範的情況下，存在著不少侵犯和損害大學生合法權益的現象，損害了畢業生利益。因此在對畢業生進行就業指導時，有必要把《勞動法》、《合同法》、《普通高等學校畢業生就業暫行規定》等有關檔案和規定作為大學生就業指導課的重要內容，指導畢業生在簽訂就業協議前要深思熟慮，慎重從事，切不可盲目草率。在簽訂協議後，要自覺遵守協議，如有特殊原因需要變更協議的話，必須徵得用人單位的同意，在協商一致、平等自願的原則下，變更或解除協議，並承擔相應的違約責任。
（2）找工作是注意辨別資訊真偽。現在很多就業資訊是在網上發布的，很多畢業生也是在網上找工作，因此需要畢業生注意在找工作的過程中，要會辨別資訊的真偽，指導畢業生在學校就業資訊**、當地人事網、正規就業資訊發布網上進行就業資訊的搜尋，防止上當受騙。
6、完善畢業生資訊的整理工作，做好畢業生的日常管理與服務工作
（1）完善畢業生基本資訊的建檔工作，加強畢業生qq、飛信群的建設與管理，形成通暢的資訊聯絡渠道。
（2）認真做好就業率的週報制度，高度重視、動態關注畢業生的就業狀況。
（3）做好畢業生日常管理和服務工作，如畢業生成績表的收集、整理與歸檔，畢業生畢業資格、學位資格的審查，畢業生鑑定、優秀畢業生評選和畢業證的發放，畢業生派遣，畢業生推薦和畢業生檔案的管理及郵遞，畢業生黨員組織關係的轉移，畢業生體檢和戶口轉移，畢業生就業報到，處理畢業生遺留問題等等。
（4）紮實細緻地做好畢業生文明離校工作。通過召開畢業生主題班會、畢業生座談會、歡送畢業生晚會、畢業生考研講座、就業經驗交流會、畢業生懇談會、畢業班留言、寄語等活動，加強宣傳教育，營造感恩母校、文明畢業的良好氛圍，增強畢業生的責任意識和文明意識，確保每一位畢業生愉快、文明離校。
7、及時了解畢業生思想動態，做好畢業生分類指導工作
（1）通過班幹部了解畢業生的就業狀態和心態。
針對畢業生不同的思想情況進行個體化教育與引導，幫助畢業生確立目標，明確方向，早做準備，自覺主動地將就業壓力轉化為求職動力，提高自己的就業意識和就業能力。
（2）關注就業困難群體。
對就業困難學生和有就業心理障礙學生要做到心中有數，建立名冊，及時對他們進行心理疏導；對家庭經濟困難畢業生，將優先推薦他們就業；對學業困難的畢業生，引導他們正確處理學業、就業關係；同時關注女生就業問題，幫助他們克服就業過程中的各種心理壓力，使順利就業。
2019屆畢業生就業工作方案
伍燕妮範雲霞張滿公升 辦公室設在學生科，辦公室主任由李賀林兼任。對畢業生就業工作統一領導，安排布置畢業生就業工作，定期召開就業專題會議，對就業工作過程中遇到的重大問題進行研究，監督 檢查工作進展和計畫的落實情況，實行目標責任制考核，根據工作的完成情況，對有關人員進行獎懲。主要職責 1 全面掌握國家教...
法學院畢業生就業工作方案
為做好法學院畢業生就業指導工作，根據學校黨委 學工處學生就業指導中心有關要求，結合法學院實際情況，制定本方案。一 畢業生就業工作在學院就業工作領導小組領導下，加強對畢業生就業工作的領導與管理，強化就業工作的宣傳 服務意識，更新就業觀念，進一步提高畢業生就業率。二 學院就業工作領導小組,由專門負責就業...
關於2019屆畢業生就業
關於2014屆畢業生就業派遣工作的相關需知 各系 廣東省普通高等學校2014屆畢業生 第一次就業方案已確定，現將我院就業派遣情況進行通報並作相關提醒，請各系重視此派遣需知內容，做好核對和傳達工作。一 畢業生應正確認識報到證的作用。畢業生需要妥善保管，慎 防遺失，不論任何原因都不能自行塗改 損毀報到證...