1.自我檢討，嚴於自律。同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
2.交流溝通，謙虛真誠。有句話說「交流無線溝通永恆」。
矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除與無形;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
3.寬容大度，求同存異。「海納百川，有容乃大」，社會分工不段細化的今天，待人待機，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
4.積極主動，尋求幫助。與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。
同事之間的關係出現危機時，有時光憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。五，競爭合作，工作為重。同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是人無完人，金無足赤，有些同事由於性格的差異，天生就合不來，這時我們就要堅持工作為重，保證工作的順利開展。
本文**：浙江中公教育
2019榆林事業單位面試技巧 人際關係類題處理原則
導語 結構化面試是事業單位面試中常考題型，其中人際關係題又是結構化面試中常見的型別。主要考查考生人際關係的溝通協調能力。中公事業單位考試網為考生講解結構化面試中人際關係題型的處理原則。第一，找到人際問題核心矛盾加以解決 人與人之間有矛盾很正常，每個人的人生經歷 個性 家庭環境 閱歷，都不一樣，所以，...
事業單位面試技巧 人際關係題自省原則的正確使用方法
在事業單位面試考試中，往往會考查考生的人際關係處理能力，此類題目中必然會有乙個或多個需要考生解決的問題，大多需要考生學會使用自省原則作為切入口。自省原則到底應該如何運用才能幫助我們更好解題呢?1.要有自省的意識。人際關係處理類題目中，出現的問題大多是因為 我 在某些地方做的不到位造成的，所以解決問題...
2019安康事業單位面試技巧人際關係題型答題技巧
4 權屬意識 所謂權屬意識主要是指在乙個組織中對上下級權屬關係和服從意識的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關係的問題時，對上級做出的錯誤決定 提出的不符合實際的要求和交辦的多餘的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然後再尋求時機解釋或建議。5 迴避衝突 在因一時一事造 際關係衝突的情景中...