附件一遼寧金融職業學院
中層幹部年度考核辦法
為加強中層幹部管理和考核，本著客觀公正、民主公開、注重實績的原則，根據《遼寧金融職業學院二○○六年全員年度考核辦法》制定本辦法。
一、適用範圍
本辦法適用於學院各部門中層幹部及經民主推薦、黨委考核聘任的有關部門的負責人和助理。
二、考核內容、標準和程式
（一）考核內容
中層幹部年度考核應結合日常考核並以日常考核為基礎。在學院黨委的領導下，對中層幹部的德、能、勤、績進行考核，其中重點考核工作實績。
德：政治、思想表現和職業道德表現。主要考核中層幹部的政治理論政策的學習情況、自身政治素質情況、遵守國家法律、法規和學院的規章制度情況；
能：業務技術水平、管理能力的運用發揮。主要考核中層幹部管理能力、工作能力以及溝通協調能力；
勤：工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。主要考核中層幹部工作態度是否勤懇，是否愛崗敬業以及出勤情況；
績：履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及經濟效益和社會效益。主要考核中層幹部履行崗位職責情況、工作完成情況、部門管理情況以及為學院創造效益情況。
（二）考核標準
（1）中層幹部考核的結果分為優秀、良好、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準為：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和學院各項規章制度，認真履行崗位職責，廉潔奉公，精通業務，工作主動、勤奮，雷厲風行，溝通協調能力強，成績突出，部門管理有序。
良好：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針政策，自覺遵守國家的法律、法規和學院各項規章制度，能夠履行職責，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，有一定的溝通協調能力，能夠完成工作任務，部門管理較好。
基本稱職：能夠貫徹執行黨的路線、方針政策，能夠遵守國家法律、法規和學院規章制度，能夠履行崗位職責，在上級督促下能完成工作任務，部門管理較差。
不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律較差，部門管理混亂，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
（三）考核的程式
1、中層幹部本人寫出書面述職報告，將電子版和紙介質材料於二○○七年一月十二日前交組織人事部；
2、組織人事部於一月十五日至一月十七日於組織人事部網頁對中層幹部述職報告進行公示；
3、一月十八日前召開職工大會對中層幹部進行測評同時由中層幹部所在部門職工對其進行測評；
4、學院黨委對中層幹部進行談話考核；
5、中層幹部的主管領導根據對中層幹部本人的述職情況和群眾測評情況寫出評語，提出考核等次意見；
6、學院黨委根據民主測評、主管領導意見以及黨委考核情況確定中層幹部的考核等次並將考核結果通知被考核人。
三、考核結果的使用
1、根據《關於印發《遼寧金融職業學院中層幹部競聘工作實施方案》的通知》（遼金職委[2005]1號）精神，對年度述職、民主測評中不稱職意見超過15%的中層幹部進行重點考核，對不稱職意見超過20%的幹部，免去職務。
2、對學院黨委確定的考核不稱職等次的中層幹部，在免去其職務的同時，按「雙向選擇」的原則從事其他工作。同時當年不作為乙個考核年度，不能晉公升下一年度的薪級工資。
3、年度考核的結果，作為學院評選先進活動、開展獎勵表彰工作的重要依據。
4、中層幹部年度考核結果為優秀等次的人數不超過中層幹部總數的15%。
5、現正在試用期的中層幹部（含助理），年度考核結果為稱職及以上的，辦理正式聘用手續，任職時間從試用期開始時算起；年度考核結果為基本稱職和不稱職的，結束試用期，本著「雙向選擇」的原則，從事其他工作。
四、幾點要求
1、全體中層幹部（含助理）要認真總結一年來的工作，查詢不足，提出今後努力方向及實現此方向的思路。
2、全體中層幹部（含助理）要正確對待幹部考核和民主測評結果，虛心聽取職工的意見和建議。
3、全體中層幹部（含助理）服從組織工作需要，隨時準備承擔新的工作任務。
中共遼寧金融職業學院委員會
二○○七年一月三日
遼寧金融職業學院教師考核辦法 修改07
為深化分配制度改革 打破專業技術職務聘任中的終身制，更好的調動廣大教師的工作積極性，根據 遼寧金融職業學院全員聘用制工作方案 和 遼寧金融職業學院內部分配制度改革方案 及 遼寧金融職業學院教職工考核辦法 結合全院教職工在學院制度修改中提出的意見，現將教師考核辦法修訂如下 一 考核物件 一 考核物件為...
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