為加強保衛工作正規化建設，提高所屬各單位專兼職保衛隊伍的整體素質，保證高標準、高質量地完成保衛工作任務，認真抓好綜治、保衛各項措施的落實，力爭培養一支訓練有素、紀律嚴明、文明執勤的兼職保安巡邏隊伍，結合公司實際，制訂本考核辦法。
一、目的
正確評價所屬各單位專兼職保衛幹事、保安員工作，提高各單位專兼職保衛工作人員積極性。
二、適用範圍
所屬各單位全體專兼職保衛幹事、保安員。
三、考核程式
1、評分考核辦法
（1）遼寧公司保衛部將不定期對所屬各單位專兼職保衛工作人員工作情況進行檢查考核。
（2）除嚴重違規行為經遼寧公司保衛部依據有關規章制度研究決定給予處分外，本考核作為年度保衛工作獎懲的依據。
2、考核細則
（1）不按規定時間上下班，遲到、早退；
（2）不請假、請假超假、無故曠工；
（3）在交**過程中，不按規定面對面實地交接，而進行信譽交接；
（4）治安巡檢記錄簿不按規定認真填寫，亂寫、亂畫字跡不工整；
（5）巡邏著裝整齊統一規範：領帶打正、帽子戴正、不挽袖、不捲褲。
（6）不按規定時間巡邏，巡邏時間及次數與治安巡檢記錄等填寫不符；
（7）在當班中不請示，隨意脫崗，辦私事；
（8）在治安巡邏中不按規定穿著保安員服裝，保安服與便服、工服混穿；
（9）在巡邏執勤中，不按 「保安員巡邏工作規程」 嚴格落實；
（10）當班中飲酒或醉酒後值班；
（11）在當班巡邏中，對於發生的問題和發現的情況，按有關規定不及時上報的；
（12）在工作中相互之間不協調，不支援，不團結，而影響工作造成不良反映；
（13）在工作中不服從領導，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展；
（14）公司另有規定的，按規定執行，沒有規定的按實際要求執行。
四、獎罰制度
1、獎勵制度
符合下列條件者，經遼寧公司保衛部年度評審將給予一定經濟獎勵。
（1）在崗位上盡職盡責，全年無出現過失事故。
（2）及時發現消防、治安隱患。
（3）在公司遇重大事故有特殊表現。
（4）在單位人手不足時主動加班。
（5）見義勇為，**違法犯罪分子。
（6）拾金不昧，及時上交。
（7）為公司爭取名譽或挽回損失。
（8）各項考核成績突出。
2、處罰制度：
行為不檢違反紀律者，將情節輕重按下列規則給予紀律處分、經濟處罰，並經過公司保衛部工作演示文稿予以通報。
（1）一般過失
a.工作態度不認真，當班崗位玩手機、大聲喧嘩、吃零食、不積極參與巡邏檢查。
b.未做好交**手續，無故遲到、早退。
c.當班治安巡邏時不按規定穿戴保安員服裝，巡邏時不佩戴必要保衛警械，留鬚、留指甲、身體有異味、在公共場所行為不檢。
d.不按規定使用保衛警械裝備器材，但尚未造成損失。
e.下班後無故在崗位逗留。
f.對單位同事出言不遜，對公司領導不禮貌。
g.遇緊急突發事件臨陣退縮，尚未造成嚴重後果。
h.發現同事有以上違規、違法行為不及時舉報者。
i.經遼寧公司相關領導和保衛部研究認為屬一般過失的行為。
（2）嚴重過失
如違反下列規定，遼寧公司保衛部將於保衛工作演示文稿中予以通報。
a.各單位保衛工作在半年內累計三次口頭警告。
b.無故遲到、早退半小時以上。
c.不服從領導合理的工作安排，頂撞領導。
d.無故脫崗、串崗。
e.當值時抽菸、打架、賭博、飲酒。
f.未經允許，擅自將保衛器械物帶出單位。
g.拾遺不報，擅自收藏者。
h.因工作疏忽造成不必要的損失。
i.發現同事有以上違規、違法行為不及時舉報者。
j.經遼寧公司相關領導和保衛部研究認為屬嚴重過失的行為。
（3）非常嚴重過失
若違反規定而涉及刑事或造成重大經濟損失的，公司將遵循合法途徑追究相關人員的責任。
a.半年內累計三次公司保衛工作演示文稿通報。
b.欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明檔案。
c.因員工的個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害。
d.違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
e.攜帶違禁品或危險品進入單位範圍。
f.洩露單位有關機密。
g.散播謠言，造謠惑眾，造成混亂。
h.利用工作或職務之便，收受利益。
i.發現同事有以上違規、違法行為不及時舉報者。
j.經遼寧公司相關領導和保衛部研究認為屬非常嚴重過失的行為。
此考核辦法和獎懲制度最終解釋權歸崑崙能源（遼寧）****保衛部所有。
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