身為企業的員工，時刻都要評估自己存在的價值，一定要做一棵會結果的樹，做乙隻會下蛋的雞，千萬不要做一條盲腸。乙個人置身乙個組織裡，需要思考的乙個問題――在這個組織裡有我和沒有我存在什麼差別呢？存在正差別說明你有價值；沒有差別證明你是可有可無的；只有負差別，說明你沒有完成組織期待的責任，是乙個搗蛋分子，只有***反作用，只有破壞性根本沒有建設性，出局是注定的！
4、 責任就是價值，不盡責任，就沒有價值。
工作是我們在做，評價是他人在完成。就好像運動員與裁判之間的關係，運動員在運動場那些不乾不淨的小動作是否犯規，不是運動員說了算，而是裁判說了算。
許多人無法全心身投人自己的工作，是因為他總是懷疑別人在剝削自己，而且一直固執地認為自己幹得愈多被別人剝削得愈多，自己吃的虧愈大。也許你會說，自己起得比雞早，吃得比豬差，累得比牛苦，為什麼才得到那麼一點點呢？那我就告訴你：
作息時間是公司制定的，這是最起碼的遊戲規則，吃是你自己個人的事，累是幹活必然的結果，至於自己才得到那麼一點點，分析看看自己位於企業的哪個位置，看看社會財富分配公理比例。
5、推己及人，換位思考，己所不欲，勿施於人。
如果自己是老闆或者主管，你希望員工應當如何對待現在自己從事的這份工作？這位員工應當具備什麼條件，應當如何開展工作，應當承擔什麼責任，應當創造多少價值？
利他才能利己
人不為己，天誅地滅，這是一條無容置疑的真理。正因為每乙個人都是自私的，所以利他就是達到利己的唯一途徑――為他人創造財富自己才能擁有財富，為他人帶來幸福自己才能享有幸福。為人不做虧心事，半夜敲門心不驚，這就要求我們必須確立為人處世的最高內心準則：
心安理得，問心無愧，天經地義，無懈可擊。
6、責任的自我管理
還有一些人在工作中責任心不足，缺乏全心身投入的熱情，是基於不成功的責任自我管理。
情緒與惰性
人們常說：人生不如意事十有**，這句話是有一定的科學道理的。人的情緒包括七大類：
恐懼，憤怒，驚訝，羞恥，厭惡，愛，快樂；不如意的負面情緒佔了五個，達到72％，真可謂的人生苦短；正因為如此，我們就更應該懂得如何有節有序把握和調節自己的心態情緒了，時刻用積極正面的心態去面對人生所有的挑戰；人生是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑，你對它哭，它也就對你哭；生活是由思想構成的，你選擇什麼，你就得到什麼。小不忍，而亂了大謀，是典型情緒失控的表現。
無需諱言,每個人身上都有人性共同的弱點:每個人都是自私的,每個人都是懶惰的,每個人都是好逸惡勞的,每個人都是貪婪的……這就是人的惰性。成功的路,就是改善人性的弱點,管理自己的慾望和戰勝自己惰性的過程。
從這個角度,人可以分為五種型別:
賢聖者:無欲則剛,無私無畏,心底無私天地寬;
成功者:竭力且成功管理自身的弱點,惰性永居下風;
常人:不停地在人性的優點與弱點之間博弈搖擺;
失敗者:自己的人性弱點不加節制的膨脹,且讓它主宰自己的人生；
無賴者:讓人的惰性發揮到極致：死豬不怕開水燙，捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬。
對號入座，我是誰？
乙個中心――人生就是角色，角色就是責任，責任就是價值；
2023年12月31日
工作責任心
工作責任心與公司利益最大化 何謂工作責任心？所謂的工作責任心是指從事職業活動的人必須承擔的職責和義務。責任心是個人成就事業的前提，更是企業生存的根本。乙個有強烈責任心的人必定能在工作中充分發揮自己的主人翁意識和工作積極性，高度的使命感使其在工作中愛崗敬業，保障公司利益最大化。反之，乙個缺乏責任心的人...
工作責任心
具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群 具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。這樣的人在老闆眼裡是乙個可靠的 可以委以重任的人，也許會...
讀責任心得
讀了這本書再一次讓我對師德產生一些思考。責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。乙個單位裡僅僅靠制度管理是不行的，因為制度也不可能自動地盯著每乙個人，如果乙個人缺乏責任感，恐怕什麼樣的制度都很難生效！教師也是一樣，一旦選擇了自己的崗位，就選擇了乙份責任，在今後的工作中就要承擔職位賦予你的責任。讀了...