公司hr通常要根據員工個人職業發展優勢並匹配公司戰略，來促進員工晉公升。企業hr要經常問自己：你的團隊中，有哪些人可以幫助企業組織完成更高目標?
對這些人，你是否已與之溝通和予以委任?基於這一重要用人舉措，建立企業人才庫是實現「用得好」、「留得住」的重要基礎。
而「留住人」的關鍵，並非高薪厚職，而是看企業到底能否真正滿足員工需求。企業員工包括老闆自己在內，有四種需求：一是飯碗即溫飽，二是成長空間，三是展現舞台，第四則是歸屬感。
企業如果只能滿足乙個，肯定留不住人才。
漲薪不難?
在漲薪壓力日益壓頂的今天，沒有企業老闆的支援，沒有順暢的人力資源經營環境，hr部門要想做到找得對、用得好、留得住，幾乎沒有可能。因此，現場的專家建議一些企業老闆應該改變心態，重視人力資源部門的作用和合理投入。反之，面對漲薪潮，員工自己也要調整好心態。
做著賣白菜的事，想著拿買白金的收入的想法不現實。
員工薪酬增長已成為一種不可逆的趨勢。但是企業老闆一般不願意主動提高工資，作為老闆和員工的中間鏈條的hr怎麼解決這個問題呢?裡恩專家建議，人力資源部門可將行業和企業競爭對手的薪酬狀況的調查資料，呈報給企業領導，並與之溝通，最終實現漲薪的目標;同時將在績效考核中發現的員工骨幹，推薦在漲薪行列，實現以激勵促盈利的目的。
HR如何輕鬆面對薪酬壓力
然而從今年6月以來，中國各大中城市陸續發布工資指導價，調查顯示，工資漲幅為10 至30 不等。基於薪酬 不斷 的壓力，一些沿海城市的製造業有向內陸遷徙的趨勢，一些製造企業正在進行的產業公升級也與此有關。那麼，在這樣的背景下，企業的人力資源部門如何幫助企業化壓力為盈利?在 第六屆中外管理人力資本發展論...
如何輕鬆面對考試
情緒的好壞直接影響考試成績。考生在考場上的情緒有三種 一種是過分緊張，一種是滿不在乎，還有一種是保持著適當的緊張度。前兩者不足取，不但不能考出好成績，相反會由於情緒問題，連原來的正常水平都發揮不出來。只有第三種考場情緒才是正常的，這樣的考生信心十足，平心靜氣，精力集中，思維敏銳，答題準確。要達到這種...
我們該如何面對
早晨從 中獲得了這樣的乙個資訊 一初二女孩早戀啦。女孩兒的母親對女兒早戀資訊是從昨晚的乙個不經意的細節中發現的。昨晚女兒早就入睡了，母親臨睡前來到了女兒的寫字檯前，無意中把放在寫字檯邊緣的女兒的書包碰掉了地上。母親彎腰拾起散落在地上的乙個日記本，很隨意的看了一眼本中的文字 啊？嚇了母親一跳。這上邊明...