在公司裡，我作為新人，很多人都是我的師哥師姐，看到他們乙個個出色的業績，這是一種羨慕，更是一種動力，一種激勵！更加堅定要盡快做出自己的成績，不能讓公司失望，值得一提的是，在不斷的聯絡意向客戶的過程中，終於有客戶有意向月底左右來我公司進行考察和了解，可能對於很多人這不算什麼，來公司考察不代表百分百加盟，但是對於我乙個剛進公司的新人來說，至少對於我自己是第一次能夠把客戶邀請到公司，很大程度給了我信心，相信以後不斷有更多的意向客戶在經過我的溝通交流，願意到公司進行考察了解，甚至是成功簽約，只要是機會就要好好的把握，成功與否，只要自己用了心盡了力，那麼總會成功的，這是何經理一直教給我的精神，把自己的心態放平。
我想「清晨六問，靜夜六思」這個提倡，慢慢的，會變成大家每天的習慣，我們要做乙個多問多思的人，這樣不僅提高了自己，也能更好的完成工作，我希望在餘下的出差時間中，除了完成好工作外，能從每天的問題中，思科中引申出更多的知識和經驗能讓自己提高，這樣也能讓出差變的更有價值，更有意義！
營銷二區：張馳
2023年3月19日
招聘面試六問
1.課前測試 2.課程學習 3.課程評估 4.課後測試 窗體頂端 說明 課前測試是測試您對課程內容的初期掌握情況，帶著問題參與學習，測試結果不計入考試成績。單選題1.在招聘面試過程中，人力資源部門的工作是 準確描述空缺職位情況 評估整個招聘過程 準確描述公司歷史 鼓勵求職者問問題 正確答案 2.簡歷...
招聘面試六問
第一講招聘管理與招聘規劃 上 當前人才招聘面臨的挑戰 一 合適人選難尋 對企業而言，沒有什麼比尋找最合適某個職位的人才，並為這些人才不斷補充新技能更重要的了。但由於種種原因，如企業很難保證招募人才的統一價值觀體系 沒有乙個科學有效的招聘面試流程 面試官的面試技能問題 缺乏對面試目標的全面認識等等，都...
招聘面試六問
第一講招聘管理與招聘規劃 上 當前人才招聘面臨的挑戰 一 合適人選難尋 對企業而言，沒有什麼比尋找最合適某個職位的人才，並為這些人才不斷補充新技能更重要的了。但由於種種原因，如企業很難保證招募人才的統一價值觀體系 沒有乙個科學有效的招聘面試流程 面試官的面試技能問題 缺乏對面試目標的全面認識等等，都...