6. 你作為長期從事技術工作的人員，適合讀mba嗎?
是否適合讀mba關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。
7. 你認為女性適合讀mba嗎?
8. 你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?
職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質;課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為乙個職業經理人必備的素質。
9. 網路經濟下，mba還有用嗎?
網路經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨後對管理人才的需求也會日益增多。隨著網路經濟的發展，一些壯大起來的網路公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位於職業經理人。比如最近網易的丁磊從ceo退出任cto，也是這種趨勢的體現。
另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。
10. 你閱讀過哪些mba方面的書籍，談談讀後感。
11. 你認為全日制和在職mba哪一種更好，為什麼?
在各方面條件允許的情況下選擇全日制會更理想，選擇全日制能有更多的時間用於學習，查詢相關資料。
12. 在全球化的趨勢下，你認為mba應具備哪些方面的能力?
一是外語應用能力;二是跨文化溝通力;三是資訊處理能力;四是創新能力;五是良好的心理素質。
13. 乙個成功的企業家是否具有先天因素，你如何看待先天和後天因素的關係?
14. 攻讀mba，你的近期和長期的打算是什麼?
15. 對於乙個管理者，智商和情商哪個更重要?
管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破崙說過，乙個軍官的知識和素質應該成乙個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。
管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力;二是決斷力;三是意志力。
16. 如果你在某名牌大學攻讀mba，正好乙個你夢寐以求一家大公司要聘用你，你會做出什麼選擇?
17. 你如何評價中國的mba教育?
18. 你認為什麼樣的人適合讀mba?
mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人;二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。
19. 你認為自己讀mba，比其他人有什麼優勢(劣勢)?
20. 完成mba學業後，你會繼續攻讀博士學位嗎?
21. 談談你自己最重要的優點、缺點、長處和不足是什麼?
優點是對工作認真，勤奮，敬業，責任感強。 缺點嘛就是經驗太少，今後多多學習。
22. 談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、愉快/痛苦、崇拜/厭惡)的是什麼?
(建議從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關係等方面的人與事進行闡述)
23. 你如何和你的(上司/下屬、組織內/組織外、員工/顧客、喜歡/不喜歡)人員共處?
24. 你在工作中，最大的壓力是什麼?如何克服?
「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，所以就需要縝密的思考和妥善的規劃。我的工作壓力多產生在怎樣提高烹飪專業的教學質量，因為這時候總是會產生很多新的問題。
這樣就需要我不斷學習新的知識，來應對工作壓力，直到全部工作順利完成。雖然剛開始有壓力，但那份成就感卻也是讓人滿足而且值得回味的。」
25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎麼辦?
挫折在人生路上是不可避免的，我們不應該一遇到挫折就氣餒。 挫折本身並不可怕，可怕的是經受挫折之後一蹶不振。 對待挫折應該保持一種樂觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。
即使身處順境之中，也要居安思危，隨時準備經受挫折。
26. 你的近期和遠期奮鬥目標是什麼?
近期做好自己的教學工作，通過努力學期進入西大mba深造;遠期目標是成為乙個很優秀的餐飲管理、烹任教育教學方面的教授，開辦起自己的公司。
27. 你最欣賞的管理格言是什麼?
完美的理念和高尚的人格 (用完美的理念，塑造企業的文化形態;以高尚的品格，影響員工的價值觀念。)
28. 你為什麼要選擇(北大、清華、復旦、上海交大、人大、中山、南京等)?
29. 你認為乙個人取得成功的關鍵因素是什麼?
乙個人取得成功的最重要的因素並不是他傑出的才能，而是在於他優良的道德品質」給我的感受非常深，傑出的才能並不是天生就有的，它也是通過後天的不斷培養和練習鍛鍊出來的。但是良好的道德品質卻比傑出的才能更重要，如果乙個人的道德品質不好，那麼他有再好的能力又有什麼用呢?
30. 你認為最適合你的工作是什麼?
從事餐飲管理與烹飪教學方面的工作，因為我深深的喜歡這個行業，因而對這個行業比較了解，具備餐飲管理的基本能力與知識，廚房人員培訓技能。
MBA面試經典問題及答案
1.為什麼要讀 mba？攻讀 mba 能給你帶來什麼？能給你帶來什麼？我選擇讀 mba 主要從以下幾方面綜合的結果 a 我學歷較低，為提公升自己的學歷 b 提公升自己的管理能力為以後創業儲備專業知識 c 建立更廣泛的人際關係網路接受更廣博 更系統的工商管理知識培訓，提高能力 能有更廣闊的職業生涯發展...
經典面試問題及分析
面試題目 經典面試題及答案分析 發表時間 2006 8 10 人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案 問題1 如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？a.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。b.乙份工作至少要做3年 5年，才能學習到精華的部分。c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時...
面試問題及答案分析
試題1 為什麼你是這份工作的最佳人選？你們需要可以生產出 效益 的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如 我曾經 回答問題並提供案例支援是最好的策略。試題2 描述一下你自己。列舉3個自己的性格與成就的具體案例。案例是你能力最好的證據。乙個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印...