從近幾年的國家公務員面試真題來看，公務員面試注重的是考察考生的理論素養：從「題」 的考察到對「人」的考察，從「德才兼備，以德為先」來考察考生內在的「德」，這是對公務員整體的內在思想素質、要求的不斷提高。同時，對「才」的考察也是越來越貼近實際工作，要求考生具備實際工作能力的素質，這更顯現出國家對於綜合人才的要求和重視。
面試的實質是素質和能力的考察，組織管理能力就是對「才」的重要體現。
對公務員面試有基本了解的考生，一般會把對活動舉辦當作對組織管理能力的考察，但是隨著近年面試試題的不斷變化，中公教育專家發現，組織管理各個方面的能力考察會體現在各種各樣的試題上。
首先我們來看下這道題：如果你被體育局錄取了，你打算怎麼開展你的工作？
對於這道題，有的考生會以為這是自我認知中職位匹配的考察，但是它實際還考察考生的組織管理能力中的計畫能力。考生在答題中要對體育局的具體工作有所了解，但是考官並不是完全想看考生對職位工作的熟悉程度，同時也是想知道考生是否有對工作的計畫，有預見性，前期的預判。那麼，考生在回答時就要明確的告訴考官，對於這個工作的態度是怎樣的，對工作的情況是如何了解的，對工作的內容是怎麼執行的，對於報考的職位的能否有個提前的預期計畫。
這樣才能突現考生的計畫能力。
那我們再改變一下題目的內容：體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,你怎麼辦?
這是常見的組織管理的題型，也是之前考的比較多的活動類的組織管理題。那麼考生的作答中，能夠體現步驟的完成，細節的突出，是做基本的要求，但是組織管理題的模式化答題很嚴重，如何能符合公務員的要求呢？就是要展示能力。
在很多考生看來，這道題就是把籃球比賽搞好就可以了，其不然，考官想看的是你怎麼組織這個比賽的，比賽本身很簡單，根本不需要什麼細節，人上場了，球都有了，安排裁判就行了，沒必要把怎麼得分，犯規的答上去，有的考生還會說要增加工作人員，防止球場暴力，那就是有悖於我們的初衷了。在答活動型的題，考官想考察的其實就是考生的組織能力，能不能把活動正常的組織起來，（下發通知，組織報名，準備場地等）；能不能使活動舉辦的成功（各個環節的銜接，各個步驟的全面）；能不能讓活動達到我們的目的（完成活動的所有程式，達到高質量的完成），這才是組織管理的重點。「行」一直是組織管理的本質。
現在的面試趨勢，基本的活動類組織管理的考察是很少了，更多出現的一種對策類考察，例如：體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,實施階段的重點是什麼（在活動中需要注意哪些問題）？雖然問法是不同了，可是基本的思路還是一樣的，活動的舉辦整個程式，步驟都要有，但是要突出重點來回答，考官問什麼，就重點的敘述什麼，不要和之前的思路一樣，重點的問題二三句就帶過了。
計畫是參照，組織是執行，協調是方法，管理是策略。這四種能力對於一項工作或任務來說，互為條件。切實可行的計畫、嚴密的組織實施、科學的工作方法，才能使工作順利高效地完成。
組織管理能力是一種「才」，「真才」可以看成是一種「德」，真才實德，才是面試的本質。
如何在公務員面試中體現組織管理能力
中公教育 給人改變未來的力量如何在公務員面試中體現組織管理能力 從近幾年的國家公務員面試真題來看，公務員面試注重的是考察考生的理論素養 從 題 的考察到對 人 的考察，從 德才兼備，以德為先 來考察考生內在 的 德 這是對公務員整體的內在思想素質 要求的不斷提高。同時，對 才 的考察也是越來越貼近實...
如何在國家公務員面試中凸顯組織管理能力
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國家公務員面試組織與管理
科學的面試是公務員錄用考試的乙個關鍵環節。要搞好面試工作，必須從建章立制 完善環節 組織領導 監督檢查 理論研究等幾個方面做好組織管理工作。一 建章立制 巨集觀上已有 國家公務員錄用暫行規定 但在微觀上還要根據 國家公務員錄用暫行規定 制訂好 三個辦法 予以充實 完善，使面試工作管理更具可操作性。一...