勞動用工風險防範專題培訓
主講：鐘永棣
2023年11月河北唐山
1鐘永棣簡介：
◆曾獲「廣州市優秀勞動仲裁員」稱號
◆勞動關係協調師、高階勞動關係協調師
◆人力資源管理師、高階人力資源管理師
◆13年勞動法與勞動關係管理從業經驗
◆裁審和**共1000多宗勞動爭議案件
◆研究2000多份各地的勞動爭議判決書
◆講授近700場次勞動法與勞動關係課程
◆審查修改400多家企業的人力資源管理制度◆累計擔任200多家企業的人力資源法律顧問
二、派遣關係三方的權利義務
1、勞務公司：推薦員工、入離職手續、簽訂合同、社保手續、發放工資、將派遣協議內容告知勞動者等。
2、用工企業：決定錄用、業務管理、業務培訓、績效管理、支付總費用、不得將勞動者再派遣到其他單位。
用工企業hr的職責及上述部分工作由哪方負責可由雙方充分約定清楚。
3、勞動者：同工同酬，遵守兩個單位的制度，勞動報酬和勞動條件按用工單位所在地的標準執行，依法參加或者組織工會。
◆勞務派遣若干規定（草案）——用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬於勞務派遣用工。（承包方的合法性）
離職時需注意的相關問題
1、是否依法提前一定的天數通知對方；
2、剛完成的工作、未完成的工作；
3、與工作職責、工作內容有關的其他資訊；
4、工具、物品的交接，損壞物品的賠償確認；
5、客戶應收賬款、內部借款、未報銷費用的處理；
6、違紀違規的責任、培訓服務期的違約責任、啟動保密措施、啟動競業限制措施；
7、明確離職後不得以公司名義對外活動；
8、銷毀員工資料時要徹底銷毀，避免資訊外洩；
9、整理個人檔案資料，留存1-2年。
內部問題解答
謝謝大家！
祝各位工作順利！
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