華能平涼發電有限責任公司管理制度
hnpd-14-rl13
員工調配管理辦法
2005-11-05發布2005-11-05實施
華能平涼發電有限責任公司發布
華能平涼發電有限責任公司
員工調配管理辦法
第一條為加強公司員工調配管理,根據上級有關規定，結合公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用於華能平涼發電有限責任公司人力資源管理。
第三條本辦法規定了華能平涼發電有限責任公司員工離職、辭職、調入、公司內部流動；崗位工種變更；新員工的錄用等內容。
第四條員工調配應以公司生產（工作）需要和不突破上級下達的勞動定員計畫指標為前提。調出（入）職工應確保生產骨幹的相對穩定和生產工作切實需要，嚴格控制系統外和電力非生產人員的調入。
（二）員工辦理離職手續時，應持《離職通知單》（詳見附件一）辦理完工作交接後,有關部門確認工作交接,處理完畢後方可辦理離職手續。
（二）申請調入人員必須是擁護黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則，遵紀守法的生產技術骨幹，年齡一般在45歲以下，身體健康，並具有符合擬安排崗位要求的學歷和實際工作經驗。
（二）招聘新員工，由人力資源部公開發布招聘資訊，明確應聘人員任職資格要求，組織專人對應聘人員簡歷進行資格審查（包括學歷、成績證明、學術評語、英語等級證書等），對初審合格者，通知進行筆試，筆試試卷的出題、閱卷均由用人部門負責人負責，閱卷後，用人部門負責人提供筆試成績及評價，交由人力資源部審核彙總。對成績合格者，由人力資源部會同部門負責人組成面試小組進行面試。面試合格後由人力資源部會同用人部門到應聘人員所在學校進行背景調查，如無不良歷史記錄再由人力資源部組織體檢。
體檢合格者由人力資源部報公司總經理批准後，報華能股份公司審批。審批合格後由人力資源部辦理錄用手續。
第三章附則
第十一條本辦法的執**況由公司人力資源部負責檢查執行，並納入月度經濟責任制進行考核。
第十二條本辦法的文字解答由公司人力資源部負責。
第十三條本辦法按公司的有關規定進行解釋。
第十四條本辦法於2023年11月05日發布實施，此前公布的辦法、規定及標準相應廢止。
華能平涼發電有限責任公司員工離職通知單
司屬各部門、華茂實業公司：
部門同志擬 ，請各部門盡快與該同志結清有關手續後簽字，公司依此與其解除勞動合同，終止勞動關係，辦理離司手續。年月日
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