基層黨組織工作考評辦法

*********黨委

為進一步加強基層黨組織建設，更好地發揮基層黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，為實現電氣集團的戰略目標提供堅強的政治、思想和組織保證，結合集團黨建工作的實際，特制定本辦法。

本辦法中的「基層黨組織」是指各直屬企業黨委下屬的黨總支或黨支部。

一、考評內容

1、圍繞經濟工作發揮黨組織作用情況；

2、幹部隊伍、人才隊伍建設情況；

3、黨員的教育、管理和監督情況；

4、堅持黨的基層組織工作各項制度的情況；

5、基層黨建工作創新情況；

6、發展黨員工作；

7、群眾工作；

8、職工思想政治工作情況；

9、黨風廉政、企業文化、文明建立等其他工作情況。

為了量化考評，將以上九項內容具體細化為若干項考評要素（見附表）

二、考評方法

1、考評週期：基層黨組織考評工作每年進行一次。各直屬企業黨委每年「七一」前組織集中考評，考評年度為上年的6月1日至本年的5月31日。公司黨委將進行抽查。

2、考評方式和程式

考評工作在集團公司黨委的統一領導和監督下進行，由各直屬企業黨委全權負責，各直屬企業黨群工作部具體實施。考評工作要堅持定性與定量相結合，日常管理與集中考評相結合，上級部門考評、基層黨組織自評與群眾測評相結合的原則，採取聽取匯報、個別訪談、查閱資料等方式進行。

（1）基層黨組織自評：基層黨組織召開黨員大會，黨組織書記作年度工作報告，參加會議的全體黨員根據考評標準進行評分。

（2）群眾測評：組織一定數量的黨外群眾進行對黨組織的滿意度測評。

（3）組織考評：各直屬企業黨委組織相關人員成立考評小組，採取適當形式分別聽取各方面的意見；進行個別訪談；查閱年度工作計畫和總結、黨員發展、教育和管理材料、黨員學習、活動記錄和考勤情況；聽取基層黨組織的工作匯報。考評小組在綜合分析各方面情況的基礎上，根據考評標準進行評分。

（4）彙總自評、群眾測評和組織考評得分，確定基層黨組織的最終得分，上報各直屬企業黨委。

三、考評結果的評定與應用

1、考評定級：根據年度考評分數分先進、達標、不達標三個檔次。85分及以上定級為先進，60～84分定級為達標，60分以下定級為不達標。

2、否決條件：出現下列情況之一的基層黨組織，實行一票否決，直接定級為「不達標」：

（1）發生重大質量、安全事故或不穩定事件，造成惡劣影響的；

（2）領導班子成員中出現嚴重違法亂紀現象的；

（3）發生其它危害企業或重大不良社會影響行為的。

3、考評結果應用：

（1）向基層黨組織反饋考評結果，並提出改進工作的建議。

（2）基層黨組織的年度考評分數通過一定形式進行公布，並作為幹部考核、獎懲、調整和使用的重要依據；

（3）對評定為「先進」的基層黨組織進行表彰和宣傳，給予一定的精神獎勵和物質獎勵；對評定為「不達標」的基層黨組織要責成其認真分析存在的問題，制定整改計畫，限期整改。

四、本辦法由上海電氣集團股份****黨委辦公室負責解釋，從公布之日起執行。