第二十二期
河北政法職業學院團委主辦二○○七年四月二十八日
健全考核機制增強自轉能力
團總支、團支部是團的最基層組織，是團的全部工作和戰鬥力的基礎。團總支、團支部工作直接影響到基層團組織的生存和發展，活躍團的工作，重點是活躍基層團組織；提高團的工作水平關鍵是激發團總支、團支部內在活力，增強基層組織的自轉能力。長期以來，特別是2023年8月學院第二次機構人事制度改革以來，院黨委科學決策、因勢利導，一大批富有活力、德才兼備的年輕幹部走上團的各級領導崗位，他們勇於開拓、朝氣蓬勃，帶領全院青年學生做出了許多開創性工作，在活躍校園文化生活、增強團員意識、拓展綜合素質等方面取得了顯著成效，得到了廣大師生的一致認可。
在此期間，各系部團的工作也呈現出不同的特點，更湧現出一批先進經驗和典型活動案例，當然，也不同程度地顯示出各團總支在主觀能動性、工作能力、活動成效等方面的差距。
為總結先進經驗、樹立榜樣，增強互補性，全面公升級團的各項工作，增強基層團組織的自我運轉能力，結合學院實際情況，在認真搞好研究論證的基礎上，院團委出台了《河北政法職業學院基層團組織工作量化考核方案（試行）》（院團字[2007]4號）。近期，本著「以評促建」的目的，院團委對學院各系部團總支工作進行了集中考核。本次考核本著公平、公正、公開的原則,細化指標、量化考核，在各團總支材料匯報的基礎上，結合各系部團員青年參加團組織活動和各團支部完成工作等情況，進行的綜合打分，評估的效果十分顯著，主要有以下幾個特點：
一是細化考核內容。院團委制定的《基層團組織工作量化考核方案》，將團的工作分為班子建設、活動記錄、理論學習等10個大項，16個小項，並按百分制確定了每項工作的分值。同時，根據實際工作的需要，確定了附加分，使考核工作做到了有據可依。
二是嚴格考核工作。考核主要採取各團支部上報材料，團委複核的辦法。院團委成立考核小組，考核小組按照考核細則和評分標準，根據平時各項檢查記錄對團總支上報材料進行複核。
在此基礎上，考核小組查資料、看記錄、開會討論等多種形式進行全面考核。三是注重總結結果。本次考評各團總支在班子建設方面都比較齊全，各團支部也都做到了分工明確、職責明晰、按期換屆、團結協作、團組織生活開展的有聲有色。
更有許多團總支利用自身所學專業特長，如法一系、計算機系、財經系團總支組織同學參加法律宣傳、義務植樹等社會實踐活動，開闢了一大批社會活動基地，有力地配合了第一課堂的學習，增長了團員青年的綜合才幹。當然，在此次考核當中也暴露出了諸多問題，如：支部原始資料儲存不妥善，資料資料不足等情況。
通過強化考核工作，有效地調動了團幹部的主動性、積極性，切實提公升了學院共青團工作的科學管理水平，進一步建立健全了規章制度和工作規範，明顯提公升了共青團工作的規範運作水平。同時，在校園裡形成了良性的競爭機制，營造了爭先創優的工作氛圍，有效地推動了共青團各項工作的開展。
報：院領導、省直團工委
送：學院辦公室、機關黨委、學生處、各系部黨總支
發：各系部團總支
共印40份）
共青團工作考核細則
被考核團組織年月日合計得分 序號專案主要內容及要求基礎分考評辦法 得分說明 1 團費收繳按時按要求做好團費收繳工作，每季度上繳一次。20 1 未交團費扣20分。2 未能按時上交扣5分。3 有一 人次未交扣0.5分。2 組織建設 1 組織機構健全規範，能按時換屆，無癱瘓團支部。2 做好每年五四期間的表...
2023年度共青團工作考核辦法
2014年度xx共青團全委目標管理考核辦法 各直屬團組織 為認真貫徹團區委年初工作部署，按照 2014年工作要點 要求，努力形成良好的共青團工作激勵機制，科學 規範地考核和評價各單位共青團的工作，經研究，特制訂考核辦法如下 一 考核範圍 2014年度全委工作的考核內容主要是 2014工作要點 中明確...
蘇州市共青團基層工作考核辦法
徵求意見稿 為深入貫徹 青春燎原行動在鎮村 街社計畫 進一步加大服務基層和青年的力度，蘇州團市委基層工作部決定從2011年起對全市基層工作進行考核，特制定考核辦法如下 1 考核原則 1 依託制度。圍繞各項工作制度，對各項工作的實施情況進行評定，進一步推動全市共青團基層工作規範化。2 依據要點。圍繞本...