六指小學教師稱職聘任方案

為了認真貫徹落實人事局有關檔案精神，進一步深化稱職改革，提高教師職稱聘任工作的質量，落實教師工資待遇，激發廣大教師創優爭先的積極性和工作熱情，經學校行政會議研究，結合區教育局相關檔案精神，特制定六指小學教師職稱聘任實施方案。

一、工作原則

1、公平、公正、公開原則

本實施方案擬定後，廣泛徵求校考評小組，職代會及有關教師的意見，定稿後上報教育總支，待審批通過後，嚴格按照上報方案實施。整個審評過程做到「三公開一監督」，即記分標準公開、考核結果公開（與本人見面）聘任物件公開，接受群眾監督。

2、績效優先原則

注重教師思想政治表現、個人業務能力和工作實績，擇優聘任，克服論資排輩現象，做到優勝劣汰，保證教師職稱聘任工作的質量。

3、適當傾斜原則

在同等條件下，班主任優先

二、聘任物件

1、擁護黨的方針政策，遵守學校規章制度，有良好的師德師風，年度考核未被評為稱職和未收到行政處分的教師。

2、通過市人事局評審和認定，獲得評審職稱的任職資格的教師。

三、考評主要內容

根據上級下發的職稱聘任量化評分明細表中所涉及的專案進行打分，具體考評內容見《黃陂區職稱聘任量化明細表》。

四、聘任程式

1、個人申請，凡符合條件者均可在學校通知時間內向學校職稱聘任領導小組遞交審評職稱和相關獲獎證書。（交到校長室）未交按自願棄權處理。

2、考核評分由學校聘任小組根據《黃陂區職稱聘任量化明細表》對待聘者進行全面考核評分，按得分從高至低排序。

3、將競聘結果與本人見面，由本人核實，簽名。

4、競聘結果向總支上報擬聘任人員名單。

五、組織機構

考評小組：

組長：周建青

副組長：肖文祥

組員：黃芬黃秋玲陳娟喻友芳

六、說明

本方案未盡事宜由學校教師職稱聘任考評小組研究另行通知。

本方案解釋權在校長室。

六指街六指小學

2011-10-15