??? 網友「祝蘭達」近日在網上發帖求助，他們團隊10人在跳槽到新公司3個月後被企業隨意降薪了，基本工資直接從原來的5000元降為1500元。
??? 「祝蘭達」說，當時他們和新公司談好的條件是基本工資5000元加10%的業務提成。工作了3個月後，公司以內部結構調整為由，將大家的基本工資全部降至1500元，業務提成不變。
??? 「當時新公司和我們商量，能不能在簽訂的勞動合同上寫"基本工資稅前2000元"，但實際發給我們基本工資5000元加10%提成，這主要是為了讓公司避稅，我們都答應了。」「祝蘭達」說，最初工作的三個月，工資確實是按口頭約定稅前5000元發的，拿到手的都是稅後4000多元，其中2500元入卡，剩下拿現金。
??? 「但是在三個月後，5000元基本工資直接降到1500元，有幾個同事當即就辭職不做了。但我來公司的時候已經懷孕了，這個時候走也不可能有其他公司接受我。
有什麼辦法可以維權啊？」祝蘭達很苦惱。
??? 杭州市勞動保障諮詢服務中心（12333）的員工車笠建議「祝蘭達」先與公司進行協商、調解，如果不成，就去勞動仲裁委員會申請仲裁。
??? 「根據"祝蘭達"的描述，他們公司的做法顯然是違法的。」她說，《勞動合同法》明確規定，若勞動合同中對勞動報酬進行了明確約定，用人單位要降低勞動報酬，需要法定的理由或者經勞動者書面同意。
勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用所謂的內部管理制度來單方面變更勞動合同的約定。
??? 由於「祝蘭達」5000元的基本工資屬於口頭約定，在簽訂合同時沒有將其落實到合同上，所以她所能確保的權益只是2000元降低到1500元的部分。至於2000元到5000元的部分，還要看她能否拿出工資條等有效的證據。
??? 「像她這樣的案例，我們每天都能遇到很多」，車笠說，一些用人單位為了逼迫員工自動辭職，經常會使出調崗降薪、下放基層、長期出差、明公升暗降的手段。勞動者處於弱勢群體，往往只能受人宰割，實在扛不下去了，就辭職走人。
??? 所以，為了維護自己的合法利益，勞動者一定要在簽訂勞動合同時做好防護。「勞動合同要寫得越細越好，尤其是涉及到崗位和工資方面的條款。
崗位工種如果寫得不明確，意味著在履行合同期間，勞動者面臨的崗位工種變化風險大，勞動者在簽訂合同時可以要求用人單位對崗位工種進行細化。在勞動合同中一定要寫明試用期、補充保險、福利、工資等待遇情況。」她特別指出，勞動者一定要注意在法律規定和保護之外設定的軟條文，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。
讓員工被企業氛圍所薰陶空氣和水
員工培訓。很多企業有 入模子 培訓工程，目的是使行為規範化，符合行業行為系統的整體要求。員工教育分為幹部教育和一般職工教育。兩者的內容有所不同。幹部教育主要是政策理論水平教育 法制教育 決策水平及領導作風教育。一般員工教育主要是與其日常工作相關的一些內容，如經營宗旨 企業精神 服務態度 服務水準 員...
為企業謀發展員工需奮鬥演講稿
只要我們持之以恆，我相信，乾涸的蓄水池一定會清水長流，斷開的電閘一定會再度合上。歷史和現實告訴我們，乙個沒有勤儉節約 艱苦奮鬥精神支撐的國家是難以繁榮昌盛的，乙個沒有勤儉節約 艱苦奮鬥精神支撐的社會是難以長治久安的，乙個沒有勤儉節約 艱苦奮鬥精神支撐的的民族是難以自立自強的，乙個沒有勤儉節約 艱苦奮...
以提高員工素質為根本促進企業發展
我們公司高度重視人力資源開發和員工的教育培訓工作，把培訓工作規劃納入企業的整體發展規劃之中。近幾年公司把實施 人才工程 戰略作為公司可持續發展的重要措施，把優化人員結構提高職工素質與企業發展目標緊密結合，今年更是以 信用交通深化年 活動為載體，大力開展 員工素質提高年 活動。公司所進行的一切工作，既...