市場部11年上半年工作總結暨下半年年工作計畫

2021-03-04 00:58:53 字數 1864 閱讀 6647

一、 銷售業績回顧及分析

(一)、業績回顧

總回款銷售8臺,基本保證了一定高的利潤率。

(二)、業績分析

促成業績的正面因素:

採用多種合作模式,發展**與運營商雙管齊下,加強了銷售過程控制、明確了提成獎勵辦法提高了積極性。

存在的負面因素:

**商渠道的開展面較窄;品牌形象、產品口碑方面工作不到位、品牌影響力小;大公司如xx等的介入致使銷售**下滑、競爭加鉅。

銷售工程師的業績差距大、沒有嚴格按照終端思路開拓客戶,存在等靠要的現象;

二、上半年年的工作總結:

在上半年的市場銷售中,我們成功開拓了鐵通市場,鐵通的成功介入也對整個全年的市場計畫的落實起到了很好的作用,並通過實際合作的成果打消了一些對鐵通回款難的顧慮,並對下一年的深入合作開了很好的頭。

在上半年的市場銷售中,我們以合作方式開啟了電信市場,例如在xx電信的專案開展,就是依託了這種實踐中不斷摸索出的多元的合作模式,成功打入市場,擴大了產品的知名度及影響,也促進了市場計畫的落實,並在整個市場營銷計畫中佔到了舉足輕重的位置。給我們新的市場計畫提供了成功的模式及案例,為以後市場工作開展提供了切實可行的借鑑參考。

上半年度,我們先後在xx網通系統建立了xx、xx、xx、xx幾個測試點,並在xx網通銷售了一台裝置,其它的雖然沒有簽訂合同,但網通系統對於我們的產品基本上是認可的,雖然由於網通系統的因素及我們投入的精力有限,網通的整體銷售局面不太好,但畢竟網通系統的需要是比較大,新一年的銷售中,我們要繼續把網通系統的工作做好,把現有試用裝置轉化為銷售裝置,並爭取數量最大化。

縱觀上半年的市場工作,還有很多急待解決的問題,首先,在品牌營銷中,沒有建立起典範式的品牌樣板市場,例如在已成功打入的xx網通系統,從已使用***x的地市運營商來的評價中可以看出,我們在產品的銷售與良好的服務結合上工作不到位,對我們對整個網通系統的推廣造成了一定的被動局面。

銷售人員缺乏統一的營銷培訓,造成觀念、思路、方法和工作執行力上有待提高。

部門間的溝通與協調上的不統一,造成了一些研發進度的控制與市場工作有些脫節,市場反饋回的問題與資訊沒有及時解決與落實。

在已經到來的2023年,我們市場部將迎接更多的挑戰,在面對xx、xx、xx等不斷加入的競爭對手,擺在我們面前的將是乙個機遇與挑戰並存的市場環境,在這一年中,我們必將以更大的熱情與力度,在其它公司產品還沒有大規模商用之前,占領更多的市場份額。

三、 新一年的市場計畫部署:

(一)營銷隊伍建設及人員管理

針對目前的工作需要,擬招聘兩人,擴大營銷隊伍到六人,分別擔負分區域的市場任務及目標的達成、市場管理、**商開闢、技術支援及維護工作。以老帶新,使新加入的員工能盡快適應工作。

(二)薪酬獎勵及考核制度的明確

薪酬與考核制度緊密相聯,考核分定性考核及定量考核兩部分。定性考核技術能力、業務溝通能力、協調能力、紀律性;定量考核業務計畫、營銷任務計畫及落實、鑑單回款績效。在對個人全部工作的評估中定性考核佔30%,定量考核佔70%。

部門及員工提成比例按銷售回款額季度分季度提取,提取比例,結合考核情況再加上完成台數,分為3臺以下4%,3-6臺5%,6臺以上6%的提取辦法,如果考核分達不到滿分,則扣除考核不足部分相應的額度。

(三)年銷售目標的確立

2023年計畫部門銷售回款任務目標為250萬,爭取達到300萬以上的銷售。

鞏固並促進三個市場,以xx網通、xx電信、鐵通系統的成功推廣為基本點,在新的工作中,擴大新地市銷售、老地市二次銷售與新模組p2p、voip、廣告推送的推廣相結合。

開拓新的區域市場,圍繞xx網通、xx電信、***x網通系統為重點開展,配合其它省份鐵通、電信的推廣把07年的銷售工作全面展開。

新的一年中,市場部全體員工將明確讓「讓企業活在明天」的使命,以強烈責任感及熱情來提高工作效率,推進專案開展,提高創造力和執行力,在做事的觀念和方式上找到取勝之道。

市場部2023年7月

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