三、、要有成績，也要有不足
成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那末美滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎樣提?既要提出題目，還不能讓題目變成自己真實的題目或毛病，引發上司對自己不好的看法。
可以在工作總結中，將題目以挑戰的情勢表現，盡可能表現題目的客觀緣由，及外部情勢發展變化所引發的新挑戰。
四、要總結過往，更要面向未來
對未來工作的展看應當基於挑戰之上。例如還是招聘主管身份來寫，強有力的招聘，適應公司業務的快速發展：
1、挑戰(工作中存在或將要面對的題目)：
a、在新的一年，招聘工作需面對行業的迅速發展而致使的人才短缺;
b、產品研發成功，市場與銷售全面展開，實施專案的職員儲備不足;
c、按業務發展計畫，2023年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大;
2、應對：
a、網路招聘佔71%，繼續利用網路招聘的方法，並評估新興**，加大力度;
b、調動員工的積極性，推薦人才，設定內部職員推薦嘉獎機制;
c、加強與本行業獵頭公司的合作;
d、加強員工自我職業規劃意識，幫助員工做好職業規劃，留住人才，杜盡人才過度流失。
五、要有明確的職業規劃
總結了自己為公司創造的價值之餘，同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足於當前公司現有的平台，總結自己的個人生涯得到了哪些方面的提公升(特別是內生涯的發展)。二是基於現有良好發展平台的基礎之上，規劃未來三至五年乃至更加長遠的發展目標，設計職業上公升路徑，認準職業發展方向，才能使自己的職業生涯發展得愈來愈好。
由於，只有當我們清楚自己需要和想要的是甚麼時，才能知道自己該朝哪乙個方向努力，通過甚麼途徑往取得，一切的行動也將變得更為有效。
要想總結寫得好，必須總結作得好;要總結作得好，必須工作做得好;要想工作做得好，必須計規定得好。專業職業規劃師提示我們，職場良性發展的核心因素是科學地做好職業規劃。hr們無妨利用這次寫年度工作總結的時機，為自己的職業生涯發展也做一次深度思考。
寫好工作總結的五大要點
又近xx年關，每到這個時間點，年度工作總結是很多職場人不得不考慮的一件大事。通過它，回顧過去的一年中，做了些什麼，如何做的，做得怎麼樣。其實，總結與計畫是相輔相成的，總結要以工作計畫為依據，而計畫則是在總結經驗的基礎上進行。寫總結 做明年的計畫，年度工作總結常常要與公司的年度考核掛鉤。乙份好的年度工...
五步寫好年終總結
第一，標題寫對 標題是文章的眼睛，一般總結雖沒有發揮的餘地，但一定要寫全面。部門總結的標題 部門名稱 年度名稱 總結，1 2項可以互換，如 市場部2011年度總結 公司總結的標題 關於 公司名稱 年度名稱 本文內容 總結，如 關於ab公司年度營銷工作的總結 標題表達具體明了，不但容易引起領導重視，而...
美國藝術設計專業申請五大要點
關於portfolio還有不得不說的一些話。每年申請藝術設計專業都有些照搬別人作品的可恥之人，有的甚至用亞洲cg大賽上的冠軍作品充當自己的東西。可能暫時僥倖不被發現，但是事後總有紙包不住火的那天，一經發現會被終身拒收。五 面試 這裡分享耶魯大學的乙個面試經歷，大學會問 作品你是怎麼想的，為什麼會這麼...