（參考一）
甲方：法定代表人：
經營位址：
乙方：性別：
身份證號碼：
家庭位址：
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。
一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，並於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。
二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。
三、《勞動合同書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切檔案、資料、資訊、資料、圖表、工作記錄，包括電子文件及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。
四、具體程式：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
四、簽訂本合同後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
五、乙方在本協議簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外洩露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的檔案、資訊、資料、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並儲存的書面、光碟、電子文件、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。
六、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
身份證號碼：
簽訂日期：______年______月______日
解除或終止勞動合同協議書
（參考二）
第一條：根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應於年月日前辦理調出手續；
（2）存檔費用由乙方負擔。
（3）住房公積金於年月日（封存或轉出）。
第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面
說明材料。
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
（4）。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方：
年______月______日 ______年______月______日
解除或終止勞動合同協議
（參考三）
甲方用人單位名稱：
法定代表人：
經營位址：
乙方姓名：
性別：身份證號碼：
家庭位址：
第一條：乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。
第二條：乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面篇二：解除、終止勞動合同協議書
解除勞動合同通知書先生/小姐
根據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是：
（1）過失性解除
口在試用期內證明不符合錄用條件的； 口嚴重違反公司依法制定的規章制度的； 口嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效的； 口員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責任的；
（2）非過失性解除
口勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；
口員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
口員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；
（3）經濟性裁員
口依據企業破產法規定進行重整的；口生產經營發生嚴重困難的
口公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁員的。 口其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的您的勞動合同於年月日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項 ：
（1）您薪資結算至年月日；計元
（2）此種情況下：
口不予支付經濟補償金；
口公司需要支付給您相當於月工資的經濟補償，計元。
您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。
通知單位（蓋章）
通知時間： 年月日
說明：本通知一式二份，送達勞動者乙份，用人單位留存乙份，塗改無效。 送達記錄：受送達人簽字： 簽收時間
協商解除勞動合同協議書
甲方：aa公司
乙方：（員工身份證號：）
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年月日；
二、乙方薪資結算至年月日；計元
二、 方支付方經濟補償金元；
三、；四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委託**人（簽字蓋章）：
簽約日期： 年月日簽約日期： 年月日
協商解除勞動合同協議書
甲方：aa公司
乙方：（員工身份證號：）
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年月日；
二、乙方薪資結算至年月日；計元
二、 方支付方經濟補償金元；
三、；四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執乙份，具有同等法律效力，塗改無效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委託**人（簽字蓋章）：
簽約日期： 年月日簽約日期： 年月日
勞動合同到期終止通知書（適用於企業提出） 先生/小姐
公司與員工訂立的勞動合同（ 年月日至年月日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規、政策以及勞動合同相關約定，經公司管理層批准，依法與您終止勞動合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項 ：
（1）您薪資結算至年月日；計元
（2）此種情況下：公司需要支付給您相當於月工資的經濟補償，計元。 您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。
通知單位（蓋章）
通知時間： 年月日
說明：本通知一式二份，送達勞動者乙份，用人單位留存乙份，塗改無效。 送達記錄：受送達人簽字： 簽收時間
勞動合同到期終止通知書（適用於企業提出） 先生/小姐
公司與員工訂立的勞動合同（ 年月日至年月日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規、政策以及勞動合同相關約定，經公司管理層批准，依法與您終止勞動合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項 ：
（1）您薪資結算至年月日；計元
解除或終止勞動合同協議書
一 根據甲 乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之 項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。1 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同 2 在試用期內證明乙方不符合錄用條件 3 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度 4 乙方以欺詐 脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致...
解除或終止勞動合同協議書
解終字 第號 甲方法定代表人 單位詳細位址 經辦人 傳真 郵編 乙方身份證號碼 詳細位址 第一條依據 勞動合同法 第條款之規定 經 單位決定 本人要求 雙方協商同意，因從年月 日起，解除 終止於年月日雙方簽訂的 勞動合同 合同編號 第二條甲方向乙方支付正常工資至年月日止，從年月日起停繳各項社會保險費...
解除或終止勞動合同協議書示本
編號甲方乙方 根據雙方簽定的勞動合同，用人單位 甲方 按以下合同條款之一 原因決定解除 終止與乙方簽定的勞動合同。1 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。3 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工...