親愛的朋友：
您好！我是南京理工大學泰州科技學院商學院的學生，正在為畢業設計進行一項基於雙因素理論的員工福利制度的問卷調查。經過我們對受眾群體的細分研究，選取了包括您在內的員工作為我們的研究調查物件。
懇請您在百忙之中抽出幾分鐘的時間根據您的真實體驗作答，您的個人資料和作答將完全保密，僅用於資料統計和學術研究。對於您的支援和配合，我們在此向您表示真摯的感謝！
q1 您的年齡層次是 (單選題)
a. 青年
b. 中年
q2 請問您所在的單位是哪種形式？ (單選題)
a. 國有企業
b. 私營企業
c. 中外合資企業
d. 外資企業
q3 您在企業的現任職務是 (單選題)
a. 一線基層員工
b. 一般職員
c. 基層管理人員
d. 中層管理人員
e. 高層管理人員
q4 您在公司的工作年限是 (單選題)
a. 1年以下
b. 1~3年
c. 3~5年
d. 5年以上
q5 您是如何看待企業員工福利制度這種行為的 (單選題)
a. 企業的義務
b. 員工應得的
c. 企業保障員工的一種手段
d. 企業激勵員工的一種手段
q6 您對福利制度的態度 (單選題)
a. 福利越多越好
b. 和自己的付出匹配就好
c. 更在乎對企業自主福利的選擇權
q7 您所在企業的福利制度是 (單選題)
a. 普惠制（所有人或大多數人享受的福利制度相同）
b. 有差別的福利待遇（如和工作績效、崗位類別相掛鉤）
q8 您獲得下列哪些福利【可多選】 (多選題)
a. 養老保險
b. 醫療保險
c. 工傷保險
d. 生育保險
e. 失業保險
f. 住房公積金
g. 國家法定假日
h. 勞動保護
i. 休假（婚假產假事假病假探親假）
g. 防暑降溫補貼
k. 帶薪休假
l. 節假日補助
m. 其他補助（生日、結婚補助）
n. 購車及交通補貼
o. 工作餐補助
p. 通訊補貼
q. 員工公寓
r. 體檢
s. 晉公升機會
t. 企業年終獎與分紅
u. 補充養老保險
v. 教育培訓（在職脫產培訓、公費進修）
w. 集體文化活動（旅遊、年會）
x. 設施福利（食堂、圖書館、運動設施）
y. 持股計畫
z. 彈性福利
a. 其他福利
q9 您覺得福利制度中哪些屬於必要的保健因素【可多選】 (多選題)
a. 養老保險
b. 醫療保險
c. 工傷保險
d. 生育保險
e. 失業保險
f. 住房公積金
g. 國家法定假日
h. 勞動保護
i. 休假（婚假產假事假病假探親假）
g. 防暑降溫補貼
k. 帶薪休假
l. 節假日補助
m. 其他補助（生日、結婚補助）
n. 購車及交通補貼
o. 工作餐補助
p. 通訊補貼
q. 員工公寓
r. 體檢
s. 晉公升機會
t. 企業年終獎與分紅
u. 補充養老保險
v. 教育培訓（在職脫產培訓、公費進修）
w. 集體文化活動（旅遊、年會）
x. 設施福利（食堂、圖書館、運動設施）
y. 持股計畫
z. 彈性福利
a. 其他福利
q10 您覺得福利制度中哪樣最能激勵你的工作（從第9題中選） (填空題)
a. 選項1
q11 您對您公司的福利制度滿意嗎？ (單選題)
a. 非常滿意
b. 滿意
c. 一般
d. 不滿意
e. 非常不滿意
q12 您覺得貴公司在員工福利制度中更傾向於哪個方面？ (單選題)
a. 保障員工
b. 激勵員工
c. 兩者兼有
q13 貴公司的員工福利制度在保障員工上效果是否明顯？ (單選題)
a. 非常明顯
b. 明顯
c. 一般
d. 不明顯
e. 非常不明顯
q14 貴公司的員工福利制度在激勵員工上效果是否明顯？ (單選題)
a. 非常明顯
b. 明顯
c. 一般
d. 不明顯
e. 非常不明顯
q15 如果企業能夠讓你們自主選擇適合自己的福利制度，產生的激勵效果是否明顯？ (單選題)
a. 非常明顯
b. 明顯
c. 一般
d. 不明顯
e. 非常不明顯
q16 如果企業的福利制度無法保障和激勵您，您會 (單選題)
a. 工作積極性下降
b. 默默忍耐
c. 和同事交流不滿
d. 尋找新的工作單位
q17 如果企業為您提供了合理的福利制度，你願意付出更多的努力在工作上嗎？ (單選題)
a. 非常願意
b. 願意
c. 不確定
d. 比較不願意
e. 非常不願意
q18 您覺得貴公司在員工福利制度方面存在什麼問題【可多選】 (多選題)
a. 企業忽視員工福利制度
b. 全部或大部分員工的福利相同
c. 福利制度單一忽視了員工多元化的需求
d. 對於那些新型的福利制度甚至連聽都沒聽過
e. 其他問題
q19 對於貴公司員工福利制度存在的問題您有什麼建議呢？ (填空題)
a. 選項1
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