工作沒有好與壞合適才是最好的

相信許多朋友都經常會聽到身邊朋友抱怨「找工作真難」「我要找乙份好工作」等等。諸如此類的想法，相信大多數職業人都曾有過。筆者認為這是對工作認知的一種誤區。

陷入這種誤區的如此多也說明了這已成為了職業人的種普遍心態，一種「找工作現象」。

為什麼會出現這種現象?

一方面，職場上求職者眾多，出現了僧多粥少的局面。前些年大專院校的擴招之勢一直有增無減，大批畢業生擁入職場，然而崗位的增幅並沒有那麼大，崗位的數量在按照自己的步調增長著，與求職人數的增長呈現出步調上的不致。除了冷門專業或者高要求的崗位，一般情況下，供總是小於求的。

這是供求不對等的局面給人的直觀感覺就是找工作很難。而且每乙個學歷和年齡層次的人都會有這樣的想法。因為，所有人都想在自己能力的基顧上盡可能找乙份優越一些的工作。

這樣往往造成「高不成，低不就」的尷尬。

另一方面，求職者對工作認知的誤區，導致工作中的惡性迴圈。求職者中絕大部分會用「好與不好」「喜不喜歡」來評價工作。在求職過程中，如果找不到求職者心目中所謂的好工作，但又迫於生活壓力的前提下，求職者往往會被動的跨出一步，先找工作穩定下來，然後伺機再跳。

幾番跳槽、轉行折騰下來才發現不但沒有找到「好工作」，連當初的一點模糊的職業想法也沒有了，完全迷失了職業發展的方向。同時，頻繁的跳槽會使個人的職業競爭力分散，不利於個人的職業目標的達成。這樣就更增加了對「好工作」的渴望。

合適的才是最好的。

在這一現象的背後，隱藏著職業人的乙個巨大的動機——「找份好工作」。那麼，什麼樣的工作才是「好工作」呢?教師、行政文秘、銷售、軟體工程師還是公務員?

評價工作好與壞的標準是什麼呢?薪水、職位、工作環境、工作強度，還是發展空間?每個人的答案肯定都不相同。

別人眼中的「好工作」未必就是你的首選。比如，有人覺得教師工作很穩定，各方面的待遇也不錯，自己親身實踐後覺得教師的工作沒有挑戰性，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到幾十年後的自己，工作沒動力了，只好重新選擇。因此，用「好」字來形容工作實在欠妥。

其實，工作沒有好與壞，只有適不適合。我們又如何去判斷工作適不適合我們呢?

首先，工作與內在個性是否適合。這裡的內在個性與生活中的個性或性格是不同的，它折射出來的是個人在工作中的心理特徵、心理傾向等。通過內在個性的分析，可以得出乙個人擅長做什麼工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風格以及判斷與決策能力的強弱。

其次，個人能力是否能勝任這項工作。乙個人的能力是從事某項工作的基礎。有什麼樣的能力決定了乙個人的處於什麼樣的層次。

但在現實操作中除了「適才適用」外，還有兩個極端。一是自身的能力不被認可，能力達到了但沒有找到相應的職位。二是公司提拔時沒有考慮到個人能力是否達到，造成職業人高處不勝寒的窘境。

高位雖好，但如果能力達不到，很好能遭遇彼得原理陷阱。

再次，這份工作能提供給我們多大的發展空間。與發展空間真接相連的就是企業平台。在選擇企業時，也不是以大公司或外資企業就好，發展空間就一定大。

職業人必須要明確發展空間是自己職業發展的一條線，可以由很多的階段和公司平台組成。在某乙個平台無法提供發展空間的時候，可以重新選擇。

參考自：湖北人才網