教職工代表大會提案工作報告
楊金安各位代表、同志們：
受大會委託委託，現對本次教代會的提案情況作出說明與答覆：
一、關於提案情況說明
本次大會共徵集到提案14份，其中學校管理類4份，教育教學類3份，教職工待遇類3份，後勤服務類4份。提案的徵集過程中可以看出大家都能以主人翁的意識積極參與民主管理，充分行使自己的權力，提了不少好的建議，受到了校領導和提案工作委員會的高度關注。有些代表的提案寫得很詳盡，思考得深入、很全面，真正體現了「紅燭」精神、「春蠶」精神。
二、關於部分提案的答覆
各位代表在提案中獻計獻策，謀劃學校發展。有的提案會隨著學校的發展順理成章解決，有的提案學校會及時召開行政班子會，認真討論，逐一落實，現就部分提案答覆如下：
1、部分教師提出的班主任輪換制。經工作委員會討論一致認為這不符合我校實際：⑴、我校人員緊缺輪換的空間太小，達不到輪換的目的。
⑵、人各有所長，各有所短，學校用人是用其所長避其所短。⑶班主任工作具有長效性，輪流制不利於教師對學生的了解，不適合學生的成長。
2、部分教師提出的提高班主任的地位和待遇問題。學校一直重視班主任的工作，今後學校將逐步加大傾斜力度，在政策許可的範圍內，從職稱晉公升、分級竟崗、評優、評先、福利等方面傾向於班主任。
3、向林昌老師提出的線路老化、電風扇陳舊、師生飲水難的問題。學校一直認為該提案顯示提案人具有高度負責的精神，想他人之所想，急他人之所急，確實做到了關愛師生的生命健康。學校正想方設法籌措資金，力爭在最短的時間內解決飲水問題。
同時，線路老化、電電扇陳舊、樓梯、廁所聲控燈等問題立即解決。
4、潘永東老師提出的石坎無護欄，即不美觀也不安全的問題。此提案充分顯示提案人是以主人翁的姿態關心學校發展，但此問題的解決工程浩大，關係到校園整體建設，學校要解決這一問提還需要一段時間。
5、夏天豔老師提出的教師辦公及住宿條件簡陋的問題。學校將依據形式的發展以及學校財力的狀況努力改善教學辦公條件，本學期添置八台電腦，以後會逐步增加，為教學工作提供更大的便利。
6、部分教師提出學校德育教育途徑缺乏，導致不良現象屢有發生的問題。學校將高度重視此項工作，首要措施：⑴、自下週起恢復周一公升旗、國旗下講話制度，團組織、少隊部要做好學生的指導工作。
⑵、團組織依據校情和相關規定擬定團員入團程式，制定活動計畫，加強對團員的德育教育，讓他們在學生中起到模範帶頭作用。⑶、班主任要搞清本班團員情況，形成以團員為基幹力量的良好班集體，積極配合團組織開展活動。
7、王威老師提出學校教師隊伍出現青黃不接現象，學校應培養一支能勝任各年級教學任務的教師隊伍的問題。這是一項事關學校持久發展的重大工程，近幾年學校領導一直重視人才的培養，創造更多的機會，為教師的成長拓展渠道。
8、謝林、賴賴波琴等教師提出的與「請消假制度和獎懲制度」相關的問題，學校根據提案人的意圖及教師的反映達成一致意見：⑴、隨著具體情況、相關政策的變化，原有的請消假制度及獎懲制度教師必須依據相關檔案精神，認真討論後再執行。⑵、所有事假（除婚、喪、產假外）請假人自行找人調課，學校付代課金，但請假人必須完善請假手續，教務處才能認可。
各位代表，教育是一項特殊的工程，合格學校的建設一磚一瓦壘起的，教師一言一行修築的是智慧型與文明的良心工程。我們教師是文明的切實體現者，是文明的忠實播種者和辛勤的耕耘者。只要大家上下一心，同心同德，我們必將會演繹出我們的精彩，取得新的輝煌。
最後衷心感謝大家對學校發展和對教代會提案工作的關心！
2011 4 21
大會提案徵集答覆報告
提案收集徵集答覆報告 一 關於教學方面的乙份 提案內容如下 改革現行 三好學生 和各項 積極分子評選方案。二 關於校園建設的二份 提案內容如下 1 隨著學校用電量的劇增，線路已經不能滿足現在的用電量。2 學校垃圾房，地理位置不合適，周邊是教學樓。又臭又髒，夏天蚊子 蒼蠅滿天飛，給學校環境造成一定的影...
教代會提案解答報告
尊敬的各位領導 全體同志們 大家好！我受學校的委託，解答本屆教職工大會預備會期間各位代表提交的大會提案。小學在崗教職工135人，本屆教職工大會預備會期間徵集教職工建議 意見共計118份，涉及到學校教學質量 辦學特色 硬體建設 師資培訓 學校管理 德育活動 教師待遇 學校發展等八大方面。由提案工作小組...
小學教代會提案解答報告
尊敬的各位領導 全體同志們 大家好！我受學校的委託，解答本屆教職工大會預備會期間各位代表提交的大會提案。小學在崗教職工135人，本屆教職工大會預備會期間徵集教職工建議 意見共計118份，涉及到學校教學質量 辦學特色 硬體建設 師資培訓 學校管理 德育活動 教師待遇 學校發展等八大方面。由提案工作小組...