公司職工管理制度
為規範員工管理制度，提高全體員工的紀律意識，維持正常工作生產秩序，根據國家相關法律法規結合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用於公司全體員工。
一、 員工通則
1.按照公司規定的作息時間上下班。
2.忠於職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。
3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。
4.遵守各項規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。
5.服從領導的工作安排和排程，認真完成本職工作。
6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。
7.愛崗敬業 、鑽研業務、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。
二、作息時間
公司按施工季節制定作息時間，施工期與冬休期的界定由公司統一公布。
冬休期：早8：00——11：00 午：13：30——16：30；
工地施工季節：早6：00——11：30 午：13：00——18：00
實行彈性工作制的生產崗位作息時間不做規定，但不低於公司要求時間。
三、考勤
考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利待遇等的重要依據。每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
四、考勤員
1、公司的各專案經理為兼職考勤員，負責考勤本專案部人員，各專案部在施工期內實行每天點名制度。
2.考勤員應於每月2日前遞交上月的考勤記錄，彙總到工資員處。
3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
五、考勤紀律
1、實行周一例會點名制度，其它時間由考勤員負責考核。周一點名遲到、或應參加而未參加的人員扣款50元。周一點名因公、私事不能參加的人員應在會前統一向主管經理請假。
2、員工必須按規定如實填報出勤，如弄虛作假情節輕微扣雙倍出勤，情節惡劣的給予開除處分。每月遲到、早退累計超過5次扣發當月績效工資，無績效工資的扣150元。考勤地點以每名員工實際工作崗位為準。
3、由公司組織的活動、會議、集體勞動、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度處罰。
4、如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，並視為自動放棄當月績效工資、崗位工資等獎金性質的工資。
5、考勤員虛報、漏報的，給公司造成損失的據實雙倍賠償。
六、請假
1.請假須提前一日向經理請假，如不請假按曠工處理。曠工一天取消當月績效工資及50%當月獎金，曠工2——4天取消績效工資、當月獎金及當月年終獎，沒有績效工資的扣除相應工資再扣款200元。
2、請假或出差乙個工作日以內，一般員工由所在專案部負責人審批，部門經理由主管領導審批；所有員工請假超過一天必須由總經理審批，否則視為無效。
3、每月請一天假不扣工資，2天以上按缺勤天數扣當月基本工資的平均日工資額；
4、每月累計請假3—5天，50%發放節假日獎金（含當月年終獎）。
5、每月累計請假6天以上（含6天），扣除節假日獎金及當月年終獎。
6、每年施工期內累計請假30天以上的予以辭退。
（本管理制度自2023年4月1日起執行）
公司崗位紀律
1、按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。
2、接觸外界人員的崗位要著裝整潔，需統一著裝時按要求著裝。
3、不得在辦公場所化妝。
4、堅守工作崗位不得串崗、影響他人工作。
5、上班時間不要玩遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。
6、不因私事長時間占用辦公**。
7、不在公司電腦上傳送私人郵件、上網聊天。
8、未經允許，不得使用其他部門的電腦；經允許使用時，不得隨意更改電腦中存放的檔案或設定。
9、不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態及環境衛生。
10、接待來訪和業務洽談應在會議室進行。
11、不私自從事與公司業務有關的經營活動或兼任公司以外的職務。
12、嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免發生事故。
13、工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。
14、上班不幹私活、不賭博，不得酒後上班。
15、不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。
員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節嚴重的追究法律責任：
1、不服從上級指揮的；
2、嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產和工作秩序的；
3、利用工作時間或請假期間自辦企業或對外提供勞務的；
4、連續曠工5天的； 5、服務態度很差，損害公司和客戶利益的；
6、打架鬥毆、持械傷人的； 7、有吸毒行為的；
8、有賭博行為屢教不改的； 9、欺詐、盜竊公司財產的；
10、有職務侵占行為的；
11、因瀆職造成重大事故或給公司造成萬元以上損失的。
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