三、樹立結果心態，開始行動。心態創造行動，行動創造結果。近代研究表明，情商和智商對乙個人的成功一樣重要，有時候前者甚至更重要。
情商主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等心態方面的品質。古代的仲永、江郎才華橫溢，但他們在暫時的成功面前飄飄所以，最後黯然消退；現在很多同學讀書時成績優異，工作後卻不能融入社會，默默無聞。可見良好的心態在人的一生中多麼重要。
磨蹭、放棄、優柔寡斷……這些不良心態是阻礙我們前進的石頭。揹著這些沉重的石頭只會導致我們在成功的海洋裡下沉。
四、企業和員工共同努力，互相給出結果。企業主要由員工組成，企業最重要的資源是人，員工生活在企業裡，給出結果才能推動企業發展。前段時間中組部長***提出「要重視關心老實人、正派人」，引發熱烈討論。
為什麼要重視關心老實人、正派人，因為這些人才是真正以結果為導向的人，才是真正給出結果的人。員工也需要企業樹立好的工作氛圍，只有這樣，員工才會願意給出結果。
作為浙奔公司來說，我們需要給出乙個什麼結果？我想就是全體齊心協力，生產出具有市場競爭力的精品，提供及時的貨物**，和銷售公司的同事積極配合。當我們主動性到位、責任到位、心態到位，就能給我們自己、給集團乙個滿意結果。
有結果，才有未來。
二零零九年十一月十九日
請給我結果讀後感
5 上司錯了我也要執行嗎？與上司曾經有一些工作上的不同意見，他安排的工作我提出了不同意見，並按上司的要求來做了，任務完成了，但結果很不好。就此事進行溝通，上司說你一開始就認為不行，哪結果怎麼還會好呢。此事對我很有觸動。後續當有類似事情出現時，我第一反映是如何來達到領導的要求，而不是這個要求是不是合理...
《請給我結果》讀後感
讀 請給我結果 有感 我利用閒暇的時間閱讀了姜汝祥先生的 請給我結果 心中有許多感觸，這本書改變了我對問題一貫的看法。讓我從乙個新的角度來審視問題的本身。完成任務 結果，做不做，是態度問題 做好做壞，是能力問題。這是我們大家在日常工作中去完成任務時的心態。我們認為只要我去做了，我就沒有責任了。自己最...
請給我結果讀後感
讀完這本書後，給我收穫最大的就是我把我自己經常說的 及時完成領導交代的任務 改換成了 及時提供領導想要的結果 這本書共分了七個章節對所謂的 結果 進行了精彩 詳細的闡述詮釋，讀起來朗朗上口，並給人以積極向上 奮勇向前的心態精神！一.在我沒有學習本課程之前，其實也有培訓過類似的課程，可是當時就沒有現在...