不算，你看的條例裡面說的非本人主要責任的交通事故，是指機動車輛事故，2023年新的工傷保險條例裡提到的上下班途中非本人主要責任的交通事故，均需要交警部門出具的道路交通事故認定書來確認責任，非機動車沒法拿到道路交通事故認定書……沒法認定工傷。 我本人就是勞動保障部門從事工傷工作的。不管網上流傳多少版本，實際工作中只根據2011新版《工傷保險條例》來執行的。
不算，我同病室乙個病友下班路上前面一輛汽車拐彎但沒碰到她，她在後面摔到了，jiaojing調取監控後認定汽車無責任，開具證明後她用醫保結算的。工傷要滿足兩個條件：一是上下班必經之路，二是對方佔主要責任
這個不算，我的情況和你一樣，去勞動局問了，也諮詢了律師，在上下班路上非本人主要責任的交通事故算工傷，當時要報警，如果沒報警必須要有兩個以上證人證明，反正好麻煩的，不過可以醫保報，還有在你請假的這段時間公司要支付你每月的基本工資。
磐安工傷認定中心提醒，依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
與此同時，今年9月1日施行的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支援的「上下班途中」四種認定情形：
在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上班途中意外摔傷在休假期間按以下： 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 工資按80%支付。
根據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2.工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工上下班途中安全管理規定
1.員工應自覺學習道路交通安全法規和相關知識，接受單位組織的交通安全培訓教育，提高交通安全意識，掌握交通安全基本技能，嚴格遵守道路交通安全法規。2.員工上下班途中應注意安全，通過鐵路道口時必須 一停 二看 三通過 夜間值班的女員工上下班時應結伴而行，以防不測。3.員工駕駛機動車上下班必須依法取得機動...
上下班途中摔傷能否算工傷
12月13日，李女士騎電動車上班，途中不慎滑到摔傷，造成左腿骨折。她想了解，上下班途中摔傷能否算工傷？如投保人身意外傷害險的話，是否可以獲得賠償。據某律師事務所的趙律師介紹，上下班途中被機動車撞到而導致摔傷的可以算工傷。如因為路滑而摔倒受傷或自行車相撞導致的傷害，不適用 工傷保險條例 中的相關條款。...
關於工傷認定中「上下班途中」的理解
前不久我的乙個同事王某，是某單位的機械操作工，並且時常加班。一天王某因孩子生病，便經單位同意提前下了班，下班途中去藥房為孩子買了藥。就在他從藥房門口出來，準備過馬路時，王某被一輛小轎車刮碰倒地，隨即被過往市民打120送到了醫院。在醫院住院將近乙個月之久。王某及其家人都認為這應該屬於工傷，但單位卻予以...