實訓期間，我看了幾期《職來職往》，覺得這是非常適合我們大學生看的求職類節目。這個節目是為應聘求職者提供乙個平台，通過3輪表現，最後決定應聘求職者能否得到一次工作機會。節目雖然帶有娛樂性，但是，從每乙個應聘者的表現和評委的言語中，還是能夠借鑑很多東西的。
在這個舞台上你不必太在意自己的學歷和背景，只要你有能力，有自己的規劃，有自己的奮鬥目標，還有自己的真誠大多數情況下都能求職成功。在這個舞台上有的幾乎沒有什麼特別出名的學歷，也沒有什麼漂亮的外貌。以下就是我在**節目時的一些想法與感悟。
首先，作為初入職場的我們，要隨時做好準備，給自己準確定位和樹立目標。機會永遠都是留給準備好的人。這在《職來職往》節目裡也有很好的體現。
你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求矇騙過關是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實學好專業知識，為你未來的工作作出應有的努力。
總結多個求職者成功的經歷，就是成功從不偶然，絕不僥倖，每個求職者成功的最大原因，都是因為他們已經準備好了。
其次，口頭表達能力是非常重要的，要善於傾聽別人說話和發表自己的觀點。在節目中楊石頭說過，無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧型的人用心說話。節目中招聘企業經常會給求職者出一些問題，從而考察此人與工作相關的能力。
但是我經常感覺求職者回答問題時，總是答非所問。反而一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當然他們也為自己贏來了工作的機會。但是也有一些剛畢業的大學生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時不能很好的表達自己的意思。
我想這也是我們自己本身存在的問題，在今後也要多加注意，克服這些問題。
再來，綜合素質也十分重要。求職達人鄔慈果，年輕貌美的她一出場就吸引了很多人的注意，可是後來的職業測評又有一些不盡如人意。有的hr說她化妝太濃了，看不清本來的面目；在專業測評中，對自己不擅長的東西沒有認真對待，以致有的hr乾脆說出：
沒人嘲笑很差的人，但會嘲笑不認真的人。這說明虛有其表是沒有用的，因此我們要發展自己的各個方面，才能讓別人看到你的強大。
最後，擁有危機處理能力至關重要。在《職來職往》節目裡也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。曾志敏是一位舞蹈學習者，作為乙個大四的學生，她也是想要尋求乙個和自己興趣相符的舞蹈老師。
而想要從事教師行業，隨機應變能力則更需要很強的要求。我注意到她從一開始上台時就面帶著笑容，無論是在教在場人跳秧歌還是在自己跟著隨機**排舞的時候，都感到一種很享受表現自己的過程。所以，我特別欣賞她的這種應變能力。
尤其是在跟著隨機變化的舞蹈排舞的時候，如果不是有很好的應變能力，即使自己舞蹈功底很好，或許也會出現手忙腳亂的現象。而她的表現，我個人覺得還是很好的。雖說，在最後的爭取時間，她說話表現出了一點激動的緊張，不過就整個期間，還是很值得我學習的。
我覺得在節目看到的每乙個求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個舞台，直面十八位職場達人就是一種了不起的體現。我想高學歷不等於擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節目的意義在於幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個平台找到乙份工作，但他們都能從這個舞台上學到東西，能找到他們未來職業的發展方向。
看了《職來職往》後，我深刻地領會到這就是一種學習，漸漸的我已經喜歡上了這個節目.
職來職往觀後感
自從上週我們上就業指導課的時候，看過了職來職往，但是課堂時間有限並沒有全看裡面都是求職者還有各大有名的公司招聘者。但是，我覺得這是乙個非常好的電視節目，特別是對於那些沒有參加過任何一次面試的同學們。以前的我只知道我們以後的競爭壓力很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚 以前的我只知道在找工作...
《職來職往》觀後感
另乙個故事 乙個唔自詡為發明家的男子 怎麼說呢 並不是說要對他的發明有什麼質疑 只是覺得他的性格委實特別了些 過於偏執 以自我為中心 無法與外界交換並接收資訊 這是一種怎樣的狀態呢 就好像他是生活在自己的世界裡 他試圖改變別人 卻從不曾內省自身 我只是懷疑 那叫過度自信 亦或是只是過度自卑 從而衍生...
職來職往方案
職來職往 複賽活動策劃方案 一 活動主題 贏在職場做最自信的自己 二 活動目的 三 主辦單位 四 承辦單位 五 參與人員 六 活動形式 七 報名方式 八 複賽時間 2013年4月13日下午2 30 九 複賽地點 知津樓多 教室 十 複賽環節 每個小組6 7人 1.即興演講環節 40秒 電腦抽題 即興...