「職來職往」活動總結

西華師範大學第二十四屆校園文化藝術節之

首屆「職來職往」模擬招聘大賽

活動總結校團委秘書處

二o一二年四月二十三日

為使學生樹立更好的擇業觀，了解當今社會多樣化的就業方式，切身體驗自主擇業感受，從而鍛鍊學生的表達能力、應變能力以及社會實踐能力等。為建立乙個企業與大學生的銜接點，來使學生能夠更好地接觸企業、走向社會，為他們提供乙個優質平台。因此，我校舉辦首屆「職來職往」模擬招聘大賽。

2023年4月14日上午，由西華師範大學招生就業處、校團委秘書處主辦，秘書處辦公室、少年部協辦的首屆「職來職往」模擬招聘大賽在大學生活動中心順利舉行。初賽共有400多人全日制在校大學生參加，比賽種類共分教育類、企業類、公務員類三類。擔任本次面試官的是我校優秀研究生和大三學生。

比賽程序中，各位選手在相關工作人員的組織帶領下有序進場進行面試。選手們個個精神飽滿，面對面試官的提問都冷靜思考，沉著應對，表現得十分精彩。經過激烈的角逐，最終選出了30名優秀選手成功晉級進入複賽。

本次模擬招聘大賽歷時4小時。4月15日上午，首屆職來職往模擬賽複賽在一期大學生活動中心成功舉辦，本次複賽很榮幸的邀請到西華師範大學招生就業處招生就業辦公室主任文薪燚，。進入複賽的30名選手按不同求職類別共分為六組，每組5位。

賽事分為兩個環節，自我介紹和無領導小組討論，各評委根據選手情況進行提問並評價。在面試過程中，每個選手各具特色。最終，有十二位選手進入了總決賽。

4月21日下午三點，首屆職來職往大賽決賽在一期學術報告廳舉行。到場嘉賓有學工部部長龍漢武，校團委副書記任世強，以及各院團總支書記和副書記。評委由招生就業辦李智副處長，國土資源學院黨總支副書記陳利教授，以及前谷歌資深招聘官、現任lg高階招聘官但雪峰等6人組成。

比賽歷時兩個半小時，選手們實力卓越，面對評委嚴苛、專業的問題，均有條不紊的回答，獲得全場喝彩。同時，評委精彩的點評，更是獲得現場選手及在場觀眾的一致認可。最終，b組3號選手黃天亮獲得本次大賽冠軍，比賽在評委與選手的合照中落下帷幕。

屆時，西華師範大學校園文化藝術節系列活動之首屆「職來職往」模擬招聘大賽圓滿結束。

本次大賽前期準備工作、現場秩序維持工作以及賽後收尾工作等主要由校團委秘書處辦公室和少年部分工完成。

大賽前，兩大部室進行細緻分工，將每項工作落到實處，有助於比賽現場有序開展各項工作。比賽過程中，兩大部室齊心協作，同時，其他四大部室也參與其中。比賽中，各項工作環環相扣，在追求工作效率的同時更重視工作質量。

比賽結束後，各部室同學一起清掃會場，整個歌手大賽工作劃上圓滿句號。

大賽需要改進的地方：（1）由於比賽當天，臨時安排了部分部室協助工作，各部室幹事到場人數也比較多，以至於比賽前會場秩序比較混亂。（2）此大賽型別，現場情況變動靈活，工作人員間協調度不夠。

（3）因為是首屆，所以在細微環節考慮不周詳。（4）由於許多任務作的不確定性，所以比賽過程中工作人員經常走動。

現將辦公室具體工作羅列如下：

主要工作：辦公室主要負責本次比賽的策劃、前期的文字資料（大賽總流程、計畫書、總方案、大賽評分細則、比賽規則、選手簽到表、統分表、新聞稿、ppt等）準備、所需物品購買、會場布置、選手聯絡、清理會場等工作。

優點：（1）籌畫和設計總流程、總方案，對大賽賽制了然於胸，以可以合理安排工作任務；

（2）因創首屆，集思廣益。部室成員積極參與，分工協作，不僅使活動順利地完成，更使部室內部更加團結；

（3）宣傳力度較好，整個大賽影響力大，得到大眾一致好評。

缺點：（1）比賽規則想得不夠細緻，與評委間銜接不夠，使得比賽程序不可一氣呵成；

（2）賽前工作落實度不夠，複賽、決賽中，彩排不夠，選手對大賽流程清晰度不夠，致使大賽沒有實現最佳效果；

（3）由於幹事經驗尚且不足，在現場工作中存在問題，秩序較為混亂。

（4）由於時間緊迫，許多任務作是趕出來的，所以問題想得不夠周全。

（5）整個比賽形式安排不夠合理，如對選手的考查最好是安排類別進行分模擬賽，這是以後需要改進的地方。

以上是校團委秘書處辦公室對本次「職來職往」大賽的工作總結，這是我們辦的首屆，其中有優點也有缺陷。但我們堅信，在團委老師的悉心指導下，在秘書處堅定的帶領下，只要我們總結經驗，齊心協力，必將會讓整個大賽質量再上個台階。

校團委秘書處辦公室

2023年4月23日