***人民醫院
行政工勤人員管理辦法
為進一步規範行政工勤人事管理工作，充分調動工作熱情，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規檔案精神，結合醫院招聘人員人事**考核及管理辦法，現將行政工勤人員管理的有關規定。
第一條我院招聘的行政工勤人員範圍：分為以下三類。
1.非衛生類專業技術人員，從事管理、工程、財會等工作。
2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字、健康體檢等工作。
3.保安人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。
第二條招聘原則
1.科學設定崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自願、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程式，實行競爭上崗和雙向選擇。
3.依法用工。根據國家有關規定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關係。
第三條招聘基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質。
2.未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。
3.具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上（含中專）學歷，取得相關崗位證書，如《**執業證》、《會計從業資格證》、《計算機等級證書》和專業上崗證書等。
4.持有合法有效證件（身份證等）。
第四條招聘程式
招聘人員按照程式進行操作，統一由醫院人事部門負責實施，相關科室共同參與。按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，由人事部門組織，面向社會或在一定範圍內發布招考資訊，擇優聘用。聘用人員試用期乙個月，試用期無工資待遇。
試用期滿後，由相關職能科室進行考核，進行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續，簽定勞動合同，交納風險保證金，不合格者即解除試用關係。
第五條工資待遇
1.醫院實行月工資制。
2.參照《****其他事業單位績效工資實施辦法》標準執行。
3.工資調整方法：
依據《****人民醫院招聘人員薪酬分配方案》**醫字[2015]29號執行。
第六條請(休)假
請(休)假、病假、事假手續參照在編職工規定執行。
第七條福利待遇
1.人事**人員參照在編職工執行
2.其他招聘人員，只享受院內規定的福利待遇
3.享受國家法定節假日(元旦、春節、五
一、國慶)、帶薪休假。實行每週5天半工作制，加班費按相關規定執行。
4.按政策規定享受計畫生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。
5.按政策規定享受探親假。
6.享受伙食補貼（充值），缺勤按天數扣除。
7.與編制內人員同等享受夜班費、節日加班費。
8.工作滿五年以後，享受 「五險一金」（ 「養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險」，住房公積金根據相關部門規定統一辦理）。
9.月績效，辦理招聘手續後，按《****人民醫院績效分配方案標準》享受。
第八條管理與考核
1.人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；
2.相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調配、培訓及考核等工作。招聘人員實行年度考核，考核內容包括：
德才表現、工作實績、崗位專業知識、專業技能和出勤，年度考核分為：優秀、合格、不合格3個等級，考核結果作為獎懲、工資晉級、職稱晉公升及是否續簽合同的依據。
3.招聘人員合同期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續聘或解聘手續。
第九條編外人員日常管理
1.自覺遵守國家的法律、法規、政策，遵守醫院的勞動紀律和各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業務技術和技能，積極參加醫院組織的各項活動，團結協作，確保完成工作任務。
2.認真履行職責，遵守職業紀律和職業道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規行為根據醫院《獎懲辦法》處理。
3.嚴格遵守我院關於計畫生育的有關管理規定。堅決杜絕計畫外生育。各用人部門必須協助醫院做好編外人員的計畫生育工作。
第十條合同簽定
醫院與編外人員簽訂合同期限，人事**人員每3年1次，其他人員每年1次。
第十一條合同的解除與辭退
1.編外人員本人提出解除合同的，應提前乙個月以書面形式提出（試用期提前三天），醫院按《合同法》有關規定辦理解除合同手續。
2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫院不再續用，合同將自行終止。
3.編外人員有下列情形之一的，醫院有權辭退：
⑴.年度考核不合格者或連續兩年為基本合格者。
⑵.有較嚴重的違法、違紀、違規行為。
⑶.因個人行為，給醫院造成較大損失或影響醫院聲譽。
⑷.工作失誤，引發醫療糾紛，情節較嚴重。
⑸.工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第十二條行政工勤人員人事**條件
1.身心健康，工作積極，品行端正，業務嫻熟；
2.在本院工作滿10年以上，專業年限的時間認定從醫院正式招聘、起薪之日起計算。從每年1月1日算起。
3.從事第一類、第二類人員必須取得相關的崗位證書，如《**執業證》、《會計從業資格證》、《計算機等級證書》和專業上崗證書等；
工勤人員醫院感染知識培訓小結
醫院最簡單 最直接有效地預防醫院感染的措施是清潔 消毒 滅菌和隔離技術。為了加強醫院感染知識的認識，做好雙向性保護，從而達到控制醫院感染，確保醫療安全，提高醫療質量。2016年4月7日19時，醫院控感辦組織了全院工勤人員進行醫院感染相關知識的培訓。培訓主要內容有 醫院廢物管理的有關規定，明確醫療廢物...
工勤人員管理辦法
重慶市機關工勤人員管理暫行辦法 各鄉鎮人民 各街道辦事處，縣級各部門 現將 重慶市機關工勤人員管理暫行辦法 渝人社發 2011 246號 給你們，請認真貫徹執行。二 一一年十月二十五日 主題詞 人力資源機關工勤辦法通知 抄送 縣委辦 縣人大辦 縣 辦，縣政協辦公室。豐都縣人力資源和社會保障局辦公室 ...
對食堂工勤人員的要求
1 思想端正。不敷衍塞責，必學把學生食品安全放在第一位，把提高烹調質量放在首要位置，盡職盡責。2 切菜必須達到幼兒使用要求，嚴格控制粗糙，厚薄不均影響食用食慾，對學生身體健康造成不良影響。3 食品必須經過高溫蒸煮，達到消毒滅菌的要求。4 清洗必學嚴格認真，影響蔬菜衛生。造成負面結果。嚴格責任追究，水...